ASSIGN（アサイン）の評判・口コミは？「やばい」「しつこい」の実態を利用者の独自調査と求人調査で徹底解説

ASSIGN（アサイン）の評判を、利用者39件の独自調査と公開求人16,877件の調査から検証しました。「やばい」「しつこい」と言われる理由や、面談で求人を紹介されない人の条件まで整理しています。

ASSIGN（アサイン）を調べている人の多くは、他のエージェントを一度使ったあとです。

dodaやマイナビで求人を大量に送られて、選ぶ基準のほうが先に必要だと気づいた。あるいはCMで名前を見て、20代・30代ハイエンド特化という言葉に引っかかった。そのどちらかだと思います。

最初に出てくる不安が「自分のレベルで相手にしてもらえるのか」です。20代-30代ハイエンド特化という看板は、届く人には頼もしく、届かないかもしれない人には気後れを生みます。

この記事は、ASSIGNの公開求人16,877件を年収別・地域別・職種別に数えるところから始めました。そのうえで利用者の回答を突き合わせ、自分が紹介してもらえる側かどうかを判断できるところまで解説します。

調査方法	インターネットによるアンケート
調査対象	ASSIGN（アサイン）の利用経験がある男女。回答42件のうち、内容が別サービス（フリーランス案件の紹介・手数料）だった3件を除外し39件を採用
調査期間	2024年3月7日〜2026年7月27日（*期間内に複数回実施）
回答者の年代	20代5件・30代28件・40代6件

ASSIGN以外のハイクラス向けサービスもまとめて見たい方は、ハイクラス転職エージェントおすすめランキング20選で20社の求人数を実測して比較しています。

【結論】ASSIGN（アサイン）は20〜30代で、転職先より先にキャリアの方向を決めたい人向け

ASSIGNは、転職先を決める前にキャリアの方向を決めたい人のためのサービスです。登録すると、将来像や必要な経験など7項目のキャリアプラン資料が専任エージェントの手で作られて返ってきます。

求人票が先に来る他社とは順番が逆になります。そのぶん、対象は絞られます。公式が掲げているのは20代-30代ハイエンド。

公開求人16,877件のうち年収500万円以上が12,644件で、全体の74.9%を占めます（*2026年8月時点）。

ただし当サイトの調査では、転職前の年収が260万円・280万円・310万円だった回答者も内定まで進んでいます。年収そのものより、実績を言語化できるだけの経験があるかどうかで結果が分かれます。

公開求人数	16,877件
年収800万円以上の公開求人	6,868件
対象	20代-30代ハイエンド
利用料金	無料
サービス種別	転職サイトASSIGN＋転職エージェントASSIGN AGENT
支援実績	若手ハイエンドで4,000人以上
受賞歴	JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2025年 顧客満足度部門MVP
運営会社	株式会社アサイン（2016年12月設立・従業員250人）
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-308560

ASSIGNで受け取れるもの3つ

キャリアプラン資料の素案は、100万人分のキャリア情報から作られます。アプリ版では70万人のキャリアデータをもとにした診断があり、24問の質問に答えると適性の高いキャリアがランキング形式で並びます。

いま転職する気がなくても、この診断だけ受けて手元に置いておく使い方ができます。

自分がASSIGNのサポート対象に入るかどうかの目安

年齢	20代〜30代
現年収	目安は400万円台から。500万円以上の求人が全体の74.9%を占める
職種	コンサルタント4,315件／経営・管理3,486件／IT・WEB 3,202件／営業2,693件
勤務地	関東14,340件（83.3%）。関東以外は合計2,872件
向く進め方	3か月以上かけて方向から決めたい
向かない進め方	今月中に内定がほしい／未経験職種に挑戦したい

ここに当てはまらなくても、登録そのものは無料です。

ただし後述のとおり、条件が合わないと面談後に求人を紹介されないことがあります。経験がまだ浅い人や、幅広い職種を見比べたい人は、おすすめしない人で挙げる別のサービスから始めたほうが早く進みます。

ASSIGN（アサイン）の良い評判・口コミ

採用した39件の回答を読み比べると、良かった点は5つに集まりました。強みの言語化、企業ごとの選考情報、求人の質、年収アップ、診断です。

目立つのは求人そのものより「自分の説明のされ方」への評価で、ASSIGNの性格をよく表しています。

自分の経歴を、他人の言葉で説明してもらえる

職務経歴を聞き取ったうえで、その経験が市場のどこで評価されるかを言語化して返してくれる。39件中10件が「棚卸し」「言語化」という言葉をそのまま使っていました。

効き目が出るのは応募書類です。自分では当たり前だと思っていた業務が、企業の採用基準では強みとして通る。

そのズレを埋めてもらった結果、書類の通過率が上がったという報告が続きます。他社のエージェントで「とりあえず数を出しましょう」と言われた経験がある人ほど、差を感じるところです。

キャリアプラン資料が7項目で返ってくる

初回面談のあと、専任エージェントが作った資料が届きます。中身は、将来像／必要な経験やスキル／キャリア方針／キャリア市場での強み／得意な成長方法／おすすめ書籍／ロールモデルの7項目です。

素案は100万人分のキャリア情報から作られます。この資料は転職しなくても残ります。今の会社で何を積むべきかが書かれているので、見送ったあとに読み返している人もいます。

ただし診断そのものへの評価は割れています。「業界・職種単位で自分に合ったキャリアシナリオを提示してくれる」「複数のシナリオをランキング形式で確認できる」と評価する声があります。

一方で「従来の職種レコメンドとの違いが分からない」「勧められる職種が大きく偏っていた」という指摘も出ています。診断は入口で、価値の本体は面談後に作られる資料の側にあります。

企業ごとの選考傾向と、面接官のタイプまで共有される

「この企業は成果よりプロセスを重視する」「この部署はチームワークが強い」といった粒度の話が面談で出てきます。過去の質問例を共有されたという回答もありました。

背景には、ASSIGNの担当者が企業側とも直接やり取りしている体制があります。実際、選考の進み方が速かったという声と対で語られることが多い項目です。

年収が上がった体験談が多い

転職前後の年収を記載した回答は17件あり、17件すべてで年収が上がっていました。260万円から340万円という人もいれば、420万円から650万円、700万円から900万円という人もいました。

上げ幅と元の年収の関係は、はっきりした相関までは出ていません。ただしASSIGNは年収800万円以上の求人を6,868件持っているので、すでに700万円前後まで来ている人ほど届く球は多くなります。

400万円台からの底上げは、100万円弱にとどまる例が目立ちました。

転職後も半年に1回、相談が続く

入社したら終わり、ではありません。ASSIGNは転職後も半年に1回の継続面談を設けていて、キャリアプランの見直しと現職での活動方針を提示します。

業界のCXOが登壇するキャリアフォーラムや同業種交流会への招待もあります。

成功報酬で動くエージェントは、内定を出したあとの接点が薄くなりがちです。半年ごとの面談が制度として組まれているのは、他社と比べて明確に違う部分です。

ASSIGN（アサイン）の悪い評判・口コミ

気になった点も5つに集まりました。39件のうち、求人の量が13件、担当者による差が8件、地方の求人が8件、連絡や選考のペースが7件、求人を紹介されないが6件です。

この5つはASSIGNの設計そのものから出てくるもので、担当者を変えても消えません。承知したうえで使うかどうかの話になります。

求人の量は大手に届かない

13件と最も多い不満です。ASSIGNの公開求人は16,877件。同じハイクラス帯のビズリーチが64,397件、リクルートダイレクトスカウトが627,547件（*2026年8月時点）なので、桁が違います。

ただ、これは絞って出す方針の裏返しでもあります。回答者からは「無駄な応募がなく効率的だった」という声も出ていました。

幅広く見比べてから決めたい人には向かず、絞られた選択肢を深く検討したい人には向く。好みの問題として整理したほうが実態に合います。

母数そのものを増やしたいなら、ASSIGNだけで完結させないほうが早いです。同じハイクラス帯で、自分から求人を探せるサービスを1社だけ並行させておくと、提案が途切れたときに手が止まりません。

連絡と選考のペースが速い

7件が挙げました。「応募のペースを早めに促される」「連絡の頻度が多い時期があり、少し急かされているように感じた」「夜の遅い時間帯にメッセージが届くことがしばしばあった」といった内容です。

背景には、ASSIGNが扱う人気企業の枠がすぐ埋まる事情があります。速さは選考通過の武器でもあるので、一律に悪いとは言い切れません。

ただ在職中で夜しか動けない人にとっては負担になります。頻度は最初の面談で希望を伝えれば調整できます。詳しくはしつこいのかで扱います。

地方の求人が薄い。関東が83.3%

8件が挙げていて、ASSIGNの求人分析をしたところ数字で裏が取れました。勤務地で絞り込むと、関東14,340件に対して関西1,355件、九州373件、東北129件です（*2026年8月時点）。

地域別の合計17,212件のうち、83.3%が関東に集まっています。ただし福岡在住の回答（3名・7件）はいずれも転職に成功していました。理由はリモート可の求人です。

「量は東京ほど多くありませんが、リモート勤務可能な求人が多いため、地方在住でも選択肢が広がる印象でした」という回答が出ています。地方で腰を据えて働きたい場合は厳しく、リモート前提なら射程に入るという線引きになります。

勤務地から先に絞りたいなら、自分で地域を指定して求人を検索できるサービスを併用してください。リクルートダイレクトスカウトは公開求人が62万件を超えていて、地方の選択肢はASSIGNとは桁が違います。

面談を受けても求人を紹介されないことがある

6件が触れています。「カウンセリングは親身であっても、なかなか求人紹介をしてもらえなかった」「経験や経歴によっては紹介される求人が少ない場合がある」という内容です。

ASSIGNは公開求人をサイト上で自由に検索できる形ではなく、面談を経て案件が提示される流れです。そのため手持ちの案件と合わなければ、提示するものがない状態が起こります。

どういう条件で起きるのかは面談で落ちる人の条件にまとめました。

紹介が出なかった理由は、経歴の優劣ではなく手持ちの案件との相性です。求人の母数が大きい総合型に1社登録しておくと、同じ経歴でも結果が変わります。

担当者によって情報量とレスポンスに差がある

8件が挙げました。「担当者によってレスポンスの速度や情報量に差があり、こちらから進捗を確認しないと状況が見えづらい場面もあった」という回答が典型です。

書類添削が「深掘りというより表現の整理が中心だった」という指摘もありました。

これはエージェント業なら避けにくい部分です。合わないと感じたら担当変更を申し出るのが早く、それでも噛み合わないなら他社に切り替えたほうが時間を無駄にしません。

ASSIGNが「やばい」と言われる理由の実態

「アサイン やばい」という調べ方は少なくありません。ただ、この言葉の中身は3つに分かれていて、そのうち1つはASSIGNというサービスの話ですらありません。

「やばい」の多くは対象層とのミスマッチ

1つ目、そして最も多いのがミスマッチです。ASSIGNは20代-30代ハイエンドに絞ったサービスなので、そこから外れた人が登録すると、紹介できる案件が出てきません。

回答者からも「若い人向けなので40代以上はあまり向いていない」「自分自身キャリアが浅いため、ハイクラス求人を扱うアサインはあまり合わなかった」という声が出ています。

サービスの品質が低いわけではなく、対象に入っていないだけです。この判定は登録前に自分でできます。年齢と現年収と勤務地の3つを、対象に入るかの目安と照らせば済みます。

「株式会社アサインがやばい」は転職先としての話

2つ目が混線の元です。株式会社アサインは自社でも中途・新卒採用をしていて、「株式会社アサイン やばい」「離職率」「就職難易度」は、アサインに入社する側の検索です。

実際、検索結果にはOpenWorkやエン カイシャの評判といった社員クチコミサイトが並びます。

ASSIGNを転職エージェントとして使う話とは別物なので、混ぜて読むと判断を誤ります。転職先としてのアサインが気になる場合は、社員クチコミサイトを見たほうが早く答えが出ます。

サービスの欠点と、自分が選ばれなかった経験を分ける

3つ目は、面談まで進んだのに求人が出てこなかった人の失望です。これは強い言葉になりやすく、「やばい」という表現に振れます。

ただ読む側にとって必要なのは、その声が自分にも起きるのかどうかだけです。書き手の経歴が自分と近いかを見て、遠ければ参考にしない。この読み分けができると、口コミの情報量は一気に上がります。

ASSIGNは「しつこい」のか？連絡の頻度と止め方

ASSIGNについて検索する人が繰り返し確かめているのが「登録したあと、電話が鳴り続けないか」です。在職中で日中は出られない人ほど、ここが最後の関門になります。

結論から書くと、39件のうち「しつこい」に当たる記述は2件でした。会社全体の運用として鳴り続けるという報告は出ていません。件数が少ないので、断定はできない範囲の話だと考えてください。

連絡が多いと感じる場面は3つに絞られる

初回面談の日程調整	登録直後。電話とメールの両方で来ることがある
人気求人の枠が埋まる前	応募判断を急かされる。7件が言及
選考が動いている期間	面接前後の連絡が集中。夜間の着信も報告あり

裏返すと、登録しただけで何か月も鳴り続けるタイプの連絡ではありません。集中するのは選考が動いている期間で、止まれば連絡も止まります。

頻度を下げる。初回面談で伝えるのが一番効く

エージェント側が急ぐのは、応募の判断が止まっているように見えるからです。いつまでに何を決めるかを先に言っておくと、催促の理由がなくなります。時期を曖昧にしたまま面談を終えると、進捗確認の連絡が増えます。

それでも合わないときは担当変更、次に退会

頻度を伝えても変わらないなら、担当変更を申し出ます。39件中8件が担当者による差や相性を挙げていて、人が変われば解決する類の問題でもあります。

サービスごと合わないと判断したときは、担当エージェントか問い合わせ窓口に退会の意思を伝えます。転職エージェントの利用に違約金はなく、途中でやめても費用は発生しません。

求人紹介の停止だけを希望する場合も、同じ窓口で伝えられます。

ASSIGNの面談で落ちる・求人を紹介されない人の条件

「面談で落ちることはあるのか」も、よく確かめられている問いです。まず事実として、ASSIGNの利用規約には会員登録申込を承諾しない場合の規定（第4条）と、登録したレジュメの内容を審査する旨の規定（第9条3項）があります。

そのうえで実務上の「落ちた」は、面談は受けられても、そのあと紹介する求人が出てこない状態を指していることがほとんどです。

紹介を受けにくい4つの条件

4つ目は数字で確認できます。関東以外の求人は合計2,872件で、地域別合計の16.7%です（2026年8月28日・当サイト実測）。

中国・四国は141件、東北は129件しかありません。この地域で通勤前提の求人を探すと、提示できる案件が数十件まで絞られます。

紹介がなかったときにやること

まず、キャリアプラン資料は受け取れます。求人が出なくても、7項目の資料と面談で整理した強みは手元に残る。

これを持って他社のエージェントに行くと、初回面談の精度が上がります。実際、回答者からも「転職活動を始めるきっかけとしては役に立つ印象」という声が出ています。

そのうえで、求人の母数が大きいサービスに切り替えます。リクルートエージェントは非公開求人25万件を含む約100万件（公式・2026年8月28日確認）、リクルートダイレクトスカウトは公開求人627,547件です。

紹介がなかった理由が「経歴」ではなく「手持ちの案件との相性」である以上、母数を変えれば結果は変わります。

「申し訳ない」と思う必要がない理由

面談を申し込む前に「自分の経歴では担当者に申し訳ない」と考えてしまう人がいます。ハイエンド特化を掲げるサービスほど、この気後れは強くなります。

ただ、エージェントの収益は企業からの成功報酬です。面談で市場価値を確かめるのは、サービスが想定している使い方そのものです。

ASSIGNは8万人以上の支援実績から応募先の適正率を算出していて、合わない人を早めに見極めること自体が業務に組み込まれています。断られたとしても、それはお互いの時間を守る判断です。

【独自調査】ASSIGNの求人16,877件を年収別・地域別・職種別に分析

「求人が少ない」という口コミは39件中13件が挙げていますが、どの記事も件数を示していません。そこでASSIGNの求人検索で条件を変えながら件数を数えました。すべて2026年8月時点の調査です。

年収別の内訳。500万円以上が74.9%

年収の下限	公開求人数（総数比）
指定なし（総数）	16,877件
400万円以上	15,777件（93.5%）
500万円以上	12,644件（74.9%）
600万円以上	9,793件（58.0%）
700万円以上	7,999件（47.4%）
800万円以上	6,868件（40.7%）
900万円以上	6,413件（38.0%）
1,000万円以上	6,283件（37.2%）

年収800万円以上が6,868件で、全体の4割を占めます。ハイクラス特化を名乗るサービスとして、看板どおりの構成です。

ASSIGNには900万円台の求人がほぼ存在しない

上記の表で目を引くのは、900万円以上6,413件と1,000万円以上6,283件の差です。その差はわずか130件。

つまりASSIGNの高年収求人は1,000万円以上に集まっていて、900万円台という帯がほとんど存在しません。

読み方はこうです。年収900万円を狙って条件を設定しても、実際に出てくるのはほぼ1,000万円以上の求人になります。

中途半端に900万円で線を引く意味がないということです。狙うなら1,000万円以上で絞ったほうが、選択肢の中身は変わりません。

逆に落差が大きいのは500万円から600万円のところです。12,644件が9,793件まで減り、2,851件（総数の16.9%）が視界から消えます。ASSIGNの求人構造では、ここが最初の壁になります。

地域別求人数。関東に83.3%が集中している

関東	14,340件（83.3%）
関西	1,355件（7.9%）
中部・東海	690件（4.0%）
九州	373件（2.2%）
北海道	184件（1.1%）
中国・四国	141件（0.8%）
東北	129件（0.7%）

口コミの「地方が薄い」は、この数字のことです。ただ、関西の1,355件は、地方特化ではないハイクラスエージェントとしては極端に少ないわけではありません。厳しいのは中国・四国の141件、東北の129件です。

この地域では、リモート可の求人を前提に探すかどうかで結果が変わります。

職種別と業界別求人数。コンサルとITで4割

コンサルタント	4,315件
経営 / 管理	3,486件
IT / WEB	3,202件
営業	2,693件
マーケティング	1,154件
技術 / R&D	664件
財務アドバイザリー	374件
クリエイター	357件
販売 / 事務	218件
その他	123件
金融専門職	81件
専門職（会計士・弁護士など）	63件

コンサルタント4,315件とIT / WEB 3,202件で7,517件。総数の44.5%がこの2領域です。

3位の経営 / 管理3,486件（経営企画・新規事業企画・経理・財務など）を足すと11,003件で、全体の65.2%が上位3領域に入ります。

口コミで回答者が言う「IT・コンサル系に偏っている印象」は、数字のうえでも正しいことになります。

業界で切っても同じ傾向が出ます。IT・Webが8,375件で突出していて、金融993件、不動産392件、広告184件、商社168件と続きます。

コンサル・IT・SaaS周辺でキャリアを積んできた人ほど、ASSIGNの手持ちと噛み合います。

ハイクラス3社と並べると、規模の位置づけが見える

ASSIGN	16,877件
ビズリーチ	64,397件（ASSIGNの3.8倍）
リクルートダイレクトスカウト	627,547件（同37.2倍）
リクルートエージェント	非公開求人25万件を含む約100万件

並べると、ASSIGNが「求人数で勝負するサービスではない」ことがはっきりします。ビズリーチの3.8分の1、リクルートダイレクトスカウトの37分の1です。

ここで判断が分かれます。求人を並べて比べたい人にとっては明確な弱点で、選ぶ基準そのものを作りたい人にとっては問題になりません。「求人が少ない」という口コミを読むときは、書き手がどちらの立場かを見てください。

前者の人が書いた不満は、後者の人には当てはまりません。

ASSIGN（アサイン）をおすすめする人

ここまでの求人データと39件の回答を踏まえると、ASSIGNが噛み合う人は4つの条件で説明できます。1つでも当てはまれば、登録する意味があります。

20〜30代で、キャリアの方向から決めたい人

ASSIGNの中心にあるのはキャリアプラン資料で、求人はそのあとに出てきます。「どこに転職するか」より先に「どの方向へ進むか」を決めたい人と順番が合います。

回答者からも「求人票の提出の前に、転職する理由の深掘りを徹底的にしてくれた」「面談を重ねる中で自分が本当にしたいことを擦り合わせでき、自信を持って会社選びができた」という声が出ています。

コンサル・IT・企画職でキャリアアップしたい人

求人の44.5%がコンサルとIT・SEです。業界別でもIT・Webが8,375件で群を抜いています。この領域で経験を積んできた人には、手持ちの案件が最も厚く当たります。

異業種からコンサルへ移った回答者もいました。法人営業から経営コンサルタントへ、年収600万円から780万円という例です。ケース面接の対策までロジカルに用意されたとのことでした。

他社の大量の求人に溺れた人

dodaやマイナビで求人を大量に受け取り、判断軸が定まらないまま止まってしまった。この状態からASSIGNに来る人が実際にいます。

16,877件という数は大手に及びませんが、提示される件数はさらに絞られます。回答者は「希望に合う企業だけを紹介してくれたため、無駄な応募がなく効率的に進められた」と書いています。

求人の少なさが、この人たちにとっては長所として働きます。

いま転職しなくても、市場価値を測っておきたい人

キャリアプラン資料には、キャリア市場での強みと、目指す将来像に必要な経験が書かれます。転職を見送っても、今の会社で何を積むべきかという答えが手元に残ります。

アプリの診断だけなら24問で終わります。適性の高いキャリアがランキング形式で並ぶので、名前を知らなかった職種が候補に出てくることもあります。料金は無料です。

ASSIGNをおすすめしない人と、代わりに使うべきサービス

逆に、次の4つに当てはまる人はASSIGN単体だと動きが止まります。使ってはいけないという話ではなく、先に別のサービスを押さえておくべきという話です。それぞれ代わりの選択肢まで書きます。

40代以降の人

公式が掲げる対象は20代-30代です。39件の回答でも「若い人向けなので40代以上はあまり向いていない」「20代から30代向けの案件が多いため、それ以降の年齢の人にはなかなか厳しい」という指摘が出ています。

ただし40代の回答6件は、いずれも面談やサポート自体には価値を感じていました。紹介まで進むかどうかは経歴次第で、門前払いという構造ではありません。

求人の母数が要る場合は、公開求人64,397件のビズリーチや、非公開求人25万件を含む約100万件のリクルートエージェントを並行して使ったほうが確実です。

未経験の職種・業界に挑戦したい人

ASSIGNの求人はハイクラス寄りで、即戦力を前提としたものが中心です。回答者からも「ハイクラス向けのサービスであるため未経験職種への挑戦は難しく、キャリアチェンジを希望する人には向いていません」という声が出ています。

職種を変えるにしても、営業から営業企画、SEからプロダクトマネージャーのようにいまの経験が地続きになる移り方が現実的です。まったく畑違いの領域を狙うなら、求人数の多い総合型から始めたほうが選択肢が出ます。

地方で腰を据えて探したい人

関東以外は合計2,872件です。中国・四国141件、東北129件という水準では、通勤前提の求人を職種まで指定して探すと候補がほとんど残りません。

リモート可の求人であれば地方在住でも射程に入ります。実際、福岡の回答者3人は転職に成功していました。「地方で働く」ではなく「地方に住んで首都圏の仕事をする」なら使えます。

今月中に決めたい人

ASSIGNは初回面談でキャリアの方向を固めてから案件を出す流れです。回答者は「しっかり時間をとるので、何でもいいからそれっぽい求人を求めている人には合わなそう」と書いていました。

一方で、選考が始まってからのスピードは速いという評価も同時にあります。遅いのは入り口だけで、動き出したあとは速い。

それでも今月中という期限があるなら、求人を自分で検索して即応募できるサービスのほうが噛み合います。

ここまでのどれかに当てはまった人は、次の併用したい転職サービス3社から選んでください。ASSIGNと組み合わせる前提でも、単体で使う前提でも機能します。

【年代別】ASSIGN（アサイン）の評判・口コミ

当サイトの調査で採用した39件の内訳は、20代5件・30代28件・40代6件です。50代の回答者は全調査回を通じてゼロでした。年代ごとに、評価の中身がはっきり分かれます。

【20代】評価は割れる。経歴の厚みで結果が変わる

20代の評価は上下に開きました。すでに実績のある人は「ポテンシャルを高く評価してくれる優良企業に絞って提案された」と満足しています。

一方で経験が浅い人は「キャリアが浅いためハイクラス求人を扱うアサインはあまり合わなかった」と離れています。

【30代】最も評価が高い。年収の上げ幅も大きい

回答者の半数が30代で、満足度も最も安定していました。550万円から700万円、600万円から780万円、700万円から900万円といった報告が並びます。

理由は求人構造と噛み合うからです。年収600万円以上の求人が9,793件あり、実績が言語化できる30代ほど届く球が増えます。

職種転換（法人営業から営業企画、営業からインフラエンジニアなど）の成功例も30代に集中していました。

【40代以降】面談の価値は認めつつ、求人の偏りを指摘

40代の回答は6件でした。「ハイクラスで高収入な求人が豊富」「求人の豊富さが良かった」と手応えを語る声がある一方、職種やエリアの偏りを指摘する声も出ています。

転職前後の年収を具体的に記載した回答はありませんでした。

50代の回答者はゼロでした。件数が確認できない以上、50代の評判については判断材料がありません。

年代を通して見ると、ASSIGNの満足度は年齢そのものより「実績を言語化できるだけの経験があるか」で決まっています。20代でも実績があれば評価は高く、40代でも職種とエリアが噛み合わなければ案件が出ません。

年齢は目安であって、線引きの本体ではないということです。

ASSIGN（アサイン）を使いこなすコツ

ASSIGNは面談で方向を決めてから案件が出てくるサービスなので、最初の面談の質がそのまま結果に響きます。回答者がつまずいていた場所から、先に手を打てる4つを挙げます。

初回面談の前に、3つだけ用意する

ASSIGNの面談は、他社よりキャリアの話に時間を使います。手ぶらで行くと、そのぶん質問に答える時間が長くなるだけです。数字を1つ持っていくと、強みの言語化がその場で進みます。

キャリアプラン資料を、転職以外にも使う

7項目の資料には、目指す将来像に必要な経験やスキル、得意な成長方法、ロールモデルまで書かれます。転職を見送った場合でも、今の会社での動き方の設計図として読めます。

実際に転職しなかった回答者も「改めて転職を考える良い機会になった」と書いています。半年に1回の継続面談があるので、見送ったあとに状況が変わってから戻る使い方もできます。

連絡の希望頻度を、最初に伝えておく

39件中7件が連絡と選考のペースを気にしていました。これは初回面談で先に線を引いておけば、ほとんど解決します。

「平日の日中は電話に出られない」「新しい提案は週1回まとめてほしい」といった伝え方で構いません。希望を言わないまま進むと、エージェント側は判断が止まっていると受け取って確認を増やします。

併用先を1社決めてから登録する

ASSIGNの求人は16,877件で、面談後に提示される件数はさらに絞られます。ここだけで進めると、選択肢がなくなったときに動きが止まります。

回答者も「並行して複数の転職エージェントに登録する」「このサイト一つで進めるのは難易度が高い」と書いていました。求人検索を自分でしたいならビズリーチ、母数を確保したいならリクルート系という組み合わせになります。

詳しくは併用したい3社で説明します。

ASSIGN（アサイン）の登録から内定までの流れ

登録から入社までは5段階です。他社と違うのは、2つ目と3つ目にキャリアの整理が入ること。求人票が出てくるのは4段階目からです。

1. 登録	WEBまたはアプリから。診断は24問
2. WEB面談	キャリアへの要望をヒアリング
3. キャリアプラン提案	7項目のオーダーメイド資料を提示
4. 案件紹介・選考対策	厳選案件の提案、専用の選考対策資料と模擬面接
5. 内定・入社後	条件交渉、入社後も半年に1回の継続面談

1. WEBまたはアプリから登録する

アプリ版では24問の質問に答えると、適性の高いキャリアがランキング形式で並びます。App Storeの評価は★4.0（1,304件）です。この時点では料金は発生しません。

2. 初回のキャリア面談を受ける

WEB面談で、これまでの経歴とこれからの要望を話します。ここで求人票がいきなり出てくることは少なく、キャリアの話が中心になります。ある回答者は「初回面談はキャリア9割、求人1割」と表現していました。

3. キャリアプラン資料を受け取る

専任エージェントが作成した7項目の資料が提示されます。素案は100万人分のキャリア情報から作られ、そこに面談内容が反映される。この資料が、以降の案件選びの基準になります。

4. 案件紹介と選考対策を受ける

キャリアプランに沿った案件が絞って提示されます。応募が決まると、専用の選考対策資料が作られ、模擬面接が組まれます。企業ごとの選考傾向や面接官のタイプまで共有されるのがこの段階です。

ここから先はスピードが上がります。人気企業は枠が埋まるのが早いため、応募判断を求められる場面が出てきます。

5. 内定・入社後のフォロー

内定が出たら条件交渉を代行してもらえます。回答者からは「給与条件などのタフなネゴシエーションを有利に進めてくれた」「入社日の調整や現職の退職手続きのアドバイスまで一任できた」という声が出ています。

入社後も半年に1回の継続面談が続き、キャリアプランの見直しと現職での活動方針が提示されます。

ASSIGNと併用したい転職サービス3社

ASSIGNの弱点は3つに整理できました。求人を自分で検索できない、求人の母数が16,877件にとどまる、地方が薄い。

この3つをそれぞれ埋める形で1社ずつ選びます。「有名だから」で並べても意味がないので、補う役割から逆算しました。

ビズリーチ｜自分で求人を検索できないところを埋める

ASSIGNの不満で繰り返し出てくるのが「求人が公開されていなかったので、事前にどのような求人があるのかを把握できなかった」という点です。

ビズリーチは公開求人64,397件を自分で検索でき、条件を変えながら相場を確かめられます。

もう1つの役割はスカウトです。企業やヘッドハンターから届く提示年収で、自分の市場価値が数字として返ってきます。ASSIGNの面談で聞いた評価と突き合わせると、判断の精度が上がります。

リクルートダイレクトスカウト｜母数と地方の求人を足す

公開求人は627,547件で、ASSIGNの37倍です。関東以外で探す場合の選択肢がまるごと変わります。ASSIGNの関東以外が2,872件だったことを思えば、地方在住なら必ず並行させたほうがいい規模です。

完全無料のスカウトサービスなので、登録して経歴を埋めておけば待つだけでも動きます。ASSIGNの面談を待つ間に走らせておく使い方と相性がいいサービスです。

リクルートエージェント｜紹介がなかったときの受け皿

ASSIGNで求人が出てこなかった人、40代以降の人、未経験の職種に移りたい人の行き先です。

非公開求人25万件を含む約100万件（公式・2026年8月28日確認）という母数があり、ASSIGNが対象外とする層もここでは候補が出ます。

ASSIGNで受け取ったキャリアプラン資料を持って初回面談に臨むと、話が早く進みます。方向はASSIGNで決め、案件の量はこちらで確保するという分担です。

ASSIGN（アサイン）に関するよくある質問

登録前によく確かめられている10項目です。料金や退会など仕様に関わるものは、公式サイトと利用規約の記載にもとづいて答えます。

Q.ASSIGNの利用料金はいくらですか？

無料です。公式サイトにも「無料で自身の『価値観』を軸に転職相談」と明記されています。

アプリの価格も無料で、診断・面談・選考対策・条件交渉まで求職者側の費用は発生しません。転職エージェントの収益は採用した企業からの成功報酬なので、途中でやめても違約金はありません。

Q.ASSIGNに年齢制限はありますか？

年齢で登録を断る規定は公表されていません。ただし公式が掲げる対象は20代-30代ハイエンドで、当サイトの調査でも40代の回答6件から求人の偏りを指摘する声が出ていました。

制限ではなく、求人の中身が20〜30代向けに寄っているという理解が実態に近いです。40代以降は併用3社を先に押さえてください。

Q.未経験の職種でも転職できますか？

難しい部類に入ります。回答者からも「ハイクラス向けのサービスであるため未経験職種への挑戦は難しい」という声が出ています。

営業から営業企画、SEからプロダクトマネージャーのように、これまでの経験が地続きになる移り方であれば実例があります。

Q.自分で求人を検索できますか？

転職サイト「ASSIGN」に登録すれば、条件を指定して求人を探せます。公開求人は16,877件です（2026年8月28日時点）。

一方、エージェントサービス「ASSIGN AGENT」で提示される案件は面談を経て絞り込まれるため、自分で一覧から選ぶ形ではありません。

Q.登録後に連絡が来ないときはどうすればいいですか？

まず登録情報に不備がないかと、迷惑メールフォルダに振り分けられていないかを確認してください。それでも動きがなければ、問い合わせ窓口から面談希望を伝え直すのが早いです。

ASSIGNは登録されたレジュメの内容を審査すると規約に明記しているため、職務経歴の欄を具体的に埋め直すことも打ち手になります。

Q.ASSIGNの退会方法を教えてください

利用規約第5条は「当社所定の方法により登録解除の申出を行う」と定めています。実務上は担当エージェント、または公式サイトの問い合わせ窓口に伝える形になります。

費用は発生しません。求人紹介だけを止めたい場合は、退会せず「しばらく提案を止めてほしい」と伝える方法もあります。半年に1回の継続面談があるサービスなので、状況が変わってから再開する使い方ができます。

Q.ASSIGNに登録すると現職にバレますか？

ASSIGNの利用規約では、登録したレジュメの公開範囲を当社が変更できる旨（第9条4項）が定められている一方、現職への通知に関する規定は置かれていません。

一般に、バレる経路として現実的なのは、社内の人に話す、面接のために不自然な有給を取る、SNSで動きを匂わせるといった自分側の行動です。

現職や特定の企業に経歴を見せたくない場合は、面談時にその企業名を伝えて相談してください。

Q.ASSIGNのCMで流れているYUIの曲は何ですか？

ブランドキャンペーンCM「夜明け。」で使われていた楽曲が、YUIの「GLORIA」です。

2010年1月にリリースされた15thシングルにあたります。2026年1月17日からは新CM「信じること。」の放送も始まっています。

Q.転職サイトASSIGNとASSIGN AGENTは何が違いますか？

ASSIGNは自分で求人を探す転職サイト、ASSIGN AGENTは専任エージェントが伴走する転職エージェントです。運営はどちらも株式会社アサインで、併用できます。

なお転職サイト「VIEW（ビュー）」は2023年6月にASSIGNへ統合されました。VIEWという名前で覚えている人は、同じサービスの旧名だと考えてください。

Q.転職先としての株式会社アサインの評判はどうですか？

この記事で扱ってきたのは転職エージェントとしてのASSIGNで、株式会社アサインに入社する側の評判は別の話です。「株式会社アサイン やばい」「離職率」「就職難易度」といった検索は後者にあたります。

会社としての実態を知りたい場合は、社員クチコミサイトを見たほうが早く答えが出ます。2016年12月設立、従業員250人、東京都千代田区霞が関に本社を置く会社です。

まとめ｜ASSIGNの評判と、登録して損しない人の条件

ASSIGNの評判は、褒める声も気になる声も、どちらも同じ設計から出てきます。求人を絞って出すから強みの言語化に時間を使えるし、そのぶん量では大手に届かない。

20代-30代ハイエンドに集中しているから提案が具体的で、そこから外れると案件が出てこない。

この5つが揃っているなら、ASSIGNは有力な選択肢です。当てはまらない項目があるなら、併用3社のどれかを先に押さえてから登録したほうが、時間を無駄にしません。

最後にもう一度だけ。「自分のレベルで相手にしてもらえるのか」を、面談前に一人で決める必要はありません。

ASSIGNは8万人以上の支援実績から応募先の適正率を算出していて、合うかどうかを見極めること自体がサービスの仕事です。診断は24問、面談も含めて料金は無料です。

ハイクラス向けのサービスをまとめて比べたい場合は、ハイクラス転職エージェントおすすめランキング20選で20社の求人数を実測して並べています。