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ポストコンサル向けの転職エージェント9選｜選び方や活用ポイントも解説
「年収が高い」「華がある」
という魅力的なイメージから、ポストコンサルへの転職を検討する方もいるでしょう。
しかし、専門知識が必要なポストコンサルは、転職の難易度が高い傾向にあります。よって、転職活動全般をサポートしてくれる転職エージェントを利用するのがおすすめです。
転職エージェントの選び方や転職エージェントを利用するメリット・デメリットも解説しているので、ポストコンサルへの転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。
CONTENTS
【総合型】ポストコンサルに強い転職エージェント
総合型の転職エージェントは、幅広い業界・職種に精通しており、ポストコンサルの転職にも強みを持っています。
経験豊富なキャリアアドバイザーが、個々の希望やキャリアプランに合わせて最適な求人を提案してくれるでしょう。ここでは、ポストコンサルに強い総合型の転職エージェントをご紹介します。
ビズリーチ
| 公開求人数 | 約400件（コンサルティングで検索） |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 特徴 | 英語や中国に対応可能 ハイクラスで優良な求人が多い |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
ビズリーチは、ハイクラスの求人を幅広く取り揃える、コンサル向けの転職エージェントです。IT系・シンクタンク・個人事務所などのさまざまな求人があり、個々の希望に合った案件を紹介しています。
公開求人だけでなく非公開求人も多数保有しており、特に年収800万〜1,000万円以上の方にとっては、高待遇・好条件の求人を見つけやすいでしょう。
また、英語や中国語に対応したコンサルタントも在籍しており、多言語に対応したサポートも受けられます。自分のスキル・経験を活かしてコンサル業界に転職したい方は、ぜひビズリーチに相談してみましょう。
リクルートダイレクトスカウト
| 公開求人数 | 約15,000件 （「コンサル/士業/リサーチャー」で検索） |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 特徴 | 企業や転職エージェントからオファーが届く 気になるボタンで企業にアプローチ可能 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 公式サイト | https://directscout.recruit.co.jp/ |
リクルートダイレクトスカウトは、コンサル企業や転職エージェントから直接的なスカウトが届く仕組みになっています。
リクルートダイレクトスカウトは、必要な履歴書・職務経歴書を手軽に作成できるのが特徴です。経験・スキル・希望条件を登録するだけで、スカウトを受け取れるようになります。
また、気になる求人には、気になるボタンを使ってアピールができます。その後、企業とチャット機能を利用して直接やり取りできるため、転職活動を効率的に進められるでしょう。
リクルートダイレクトスカウトに登録しておけば、忙しい方でもコンサル業界の求人に出会うチャンスが広がります。
doda X
| 公開求人数 | 約4万4,480件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 特徴 | 高年収の求人を狙える非公開求人あり |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 公式サイト | https://doda-x.jp/ |
doda Xは、高収入で希少性の高い求人に焦点を当てた転職エージェントです。人材サービスの大手企業である『パーソルキャリア』が運営しています。
ハイクラスの求人が豊富に掲載されており、リーダーシップ・管理職のポジションなど、上級職種の求人が多い点が特徴です。
登録後は専属のヘッドハンターからのスカウトを待つだけのシステムなので、他の転職エージェントと併用して活用するのをおすすめします。
ムービン
| 公開求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 特徴 | 幅広い業界出身者向けの求人がある コンサル出身者がキャリアアドバイザー コンサル未経験からの支援実績がある |
| 運営会社 | 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア |
| 公式サイト | https://www.movin.co.jp/ |
ムービンは、異業種からコンサル業界への転職をサポートする転職エージェントです。
メーカー・証券会社・公務員出身者向けの求人があり、これまでの経験を活かしてコンサル業界での求人を探せるでしょう。
転職成功実績も豊富にあるため、未経験からでも安心して転職活動を進められます。
また、コンサル業界の経験があるキャリアアドバイザーが求職者をサポートし、履歴書・職務経歴書添削やケース面接の対策をしてくれるのが魅力的です。
コンサル業界での転職活動を有利に進められるでしょう。
【外資型】ポストコンサルに強い転職エージェント
外資型の転職エージェントは、国内外の大手外資系企業とのつながりが深く、グローバルな視点でのポストコンサル転職をサポートします。
多言語対応や海外勤務のチャンスもあり、国際的なキャリアを目指す人に適しています。ここでは、ポストコンサルに強い外資型の転職エージェントを紹介します。
エンワールドジャパン
| 公開求人数 | 約1,000件（コンサル以外も含む） |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 特徴 | 英語力を活かせる求人が多い コンサル業界へ転職後の定着率を重視している |
| 運営会社 | エンワールド・ジャパン株式会社 |
| 公式サイト | https://www.enworld.com/ |
エンワールドジャパンは、英語を活用したコンサル業界での求人を求める方におすすめの転職エージェントです。外資系企業や日系グローバル企業など、英語力を活かせる求人が豊富に掲載されています。
このエージェントの特徴は、転職後の定着率に重点を置いている点です。専任のキャリアアドバイザーが、転職希望者との丁寧なヒアリングをしてくれます。
そのため、コンサル業界で長期的に活躍したい方に適しているといえるでしょう。公式サイトでは、オンラインで参加できる転職セミナー・イベント情報も充実しているため、ぜひチェックしてみてください。
Samurai Job
| 公開求人数 | 2万件以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 特徴 | 海外案件が多数 公開求人数が豊富 |
| 運営会社 | 株式会社JACリクルートメント |
| 公式サイト | https://www.samuraijob.com/ |
SamuraiJobは、グローバル企業・外資系企業・ハイクラスなポジションに特化した転職エージェントです。外資系企業やハイクラスなポジション、海外案件に強みを持っているのが特徴です。
ハイクラスな転職エージェントである「JACリクルートメント」と、グローバルマーケティングなどを手掛ける「ムーンコミュニケーションズ・エンタープライズ」が共同運営しています。
業界・職種に精通したトップアドバイザーが、一人ひとりのニーズに合わせた求人を紹介してくれるでしょう。
「グローバル企業でキャリアアップしたい」「経営に携わりたい」という方には、おすすめの転職エージェントです。
【ベンチャー型】ポストコンサルに強い転職エージェント
ベンチャー型の転職エージェントは、急成長を遂げるベンチャー企業やスタートアップ企業とのネットワークを持っており、新しいチャレンジを求める人に適しています。
柔軟性・創造性を重視する企業とのマッチングに力を入れているのが特徴です。ここでは、ポストコンサルに強いベンチャー方の転職エージェントを紹介します。
Geekly
| 公開求人数 | 約21,933件 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 特徴 | IT系企業のベンチャーに特化している コンサル未経験向けの求人も豊富 |
| 運営会社 | 株式会社Geekly |
| 公式サイト | https://www.geekly.co.jp/ |
Geeklyは、主にIT業界・ベンチャー企業への転職を支援する転職エージェントです。
Geeklyもメリットは、登録から内定までの平均日数はおよそ30日と円滑な転職活動ができる点です。早めに転職を決めたいコンサル転職希望者にも適しています。
検索機能を利用すれば、コンサル業界に絞って求人を閲覧できます。気になる企業の求人を見つけるためにも、ぜひ一度試してみてください。
ProCommit
| 公開求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 特徴 | 若手向けポジションの求人が多い 管理職以上の求人も紹介可能 |
| 運営会社 | 株式会社プロコミット |
| 公式サイト | https://www.procommit.co.jp/ |
プロコミットは、ベンチャー企業のハイクラス求人に特化した転職エージェントです。有名企業だけでなく、まだ立ち上がったばかりのベンチャー、そして上場したベンチャー企業とも綿密な関係を築いています。
プロコミットの特徴は、転職エージェントのスペックが高い点です。
コンサルは専門性の高い職種であるため、企業について高い理解を持ち、細部にわたって情報を提供してくれる転職エージェントがいれば、安心して転職活動を進められます。
さらに、面談担当者と企業担当者が常に情報を共有し合い、選考対策・年収・ポジションの交渉なども万全なサポートをしてくれます。
GoodfindCareer
| 公開求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 対応エリア | 首都圏 |
| 特徴 | 転職サポートのセミナーやイベントを開催 起業サポートもある |
| 運営会社 | スローガン株式会社 |
| 公式サイト | https://career.goodfind.jp/ |
GoodfindCareerは、厳選した優良なベンチャー企業を紹介している転職エージェントです。転職をサポートするセミナー・イベントを積極的に開催しており、転職活動に関する情報を多く入手できます。
さらに、起業を考えている人に対するサポートもしており、今後コンサル業界での独立を考えている方にもおすすめです。
特にコンサル業界への転職を考えている方にとっては、業界特有の情報やコンサル転職に関するノウハウを提供してくれるでしょう。
ポストコンサルに強い転職エージェントの選び方
ポストコンサルに転職するなら、以下の点を判断基準に転職エージェントを選ぶと良いでしょう。
ポストコンサルに強い転職エージェントの選び方
自分と相性の良い転職エージェントを見つけられれば、転職活動が効率よく進みます。ここでは、ポストコンサルに強い転職エージェントの選び方を解説します。
経験を活かせる求人の豊富さ
ポストコンサルに強い転職エージェントを選ぶときには、経験を活かせる求人の豊富さが重要です。求人数が多ければ、自分の経験やスキルにマッチした求人を見つける可能性が高まります。
たとえば、コンサルティング業界での経験を持つ場合、戦略立案・プロジェクト管理などのスキルを生かせる求人として多いかどうかを確認すると良いでしょう。
また、コンサルティング業界に特化した転職エージェントは、業界トレンドを把握しているため、よりコンサルの経験を活かせる求人を紹介してくれる可能性が高くなります。
ポストコンサルの転職実績
転職実績の数が多ければ、転職エージェントが多くの求職者を転職させてきた証拠になります。転職エージェントのスキルを示す判断基準になるでしょう。
また実績数が多いと、転職エージェントがポストコンサルの転職市場において幅広いネットワークを持ち、求人を多数抱えている可能性があります。
よって、実績の数が多い転職エージェントは、転職活動を円滑に進めるためのノウハウ・サポート体制を整えているといえるため、信頼性が高まるでしょう。
転職エージェントの専門性
ポストコンサルに特化した転職エージェントは、業界独自のネットワークや豊富な経験を持ち、転職に関する深い知識を有しています。
そのため、一人ひとりの経歴・キャリアパスを理解し、最適な求人を紹介してくれるでしょう。専門性の高い転職エージェントから得られるアドバイスは、転職活動を成功に導くための有力な武器となります。
経験豊富な転職エージェントのアドバイスを受けながら、自分のキャリアを的確にアップデートするのがポストコンサル転職を有利に進める秘訣といえるでしょう。
転職エージェントを利用してポストコンサルへ転職する流れ
ここでは、転職エージェントを利用してポストコンサルに転職する流れを解説していきます。
STEP
転職エージェントに登録
各転職エージェントの公式サイトから登録手続きをしましょう。転職エージェントを運営している会社は、似た名前の転職サイトを運営している可能性もあるので、登録の時には注意が必要です。
登録後、数日以内にメール・電話で連絡が届きます。このときに大まかな転職の希望条件を伝え、詳しい話をするために面談の日程を調整します。場合によっては電話での対応も可能です。
STEP
キャリア面談・求人紹介
面談では、ポストコンサルに詳しいキャリアアドバイザーが、過去の経験・希望を確認し、求人の紹介やキャリアプランを提案します。
この段階でキャリアの棚卸しや条件を明確にすると、転職成功への道筋が決まるでしょう。
また希望の転職時期を確認し、その時期から逆算して応募から内定、そして退職までのスケジュールを作成します。
転職活動にどの程度の時間を割けるかなどの状況も考慮しながら、計画を立てるのが大切です。
STEP
選考の準備
ポストコンサルの選考は、難易度が高いため、くぐりぬけるには十分な選考対策が必要です。転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の添削・面接対策を徹底的にしてくれます。
履歴書や職務経歴書は、企業の採用担当者の目に留まるような書き方のアドバイスだったり、面接対策では想定される質問の回答作成をしたりします。
転職エージェントの手厚い選考対策を受ければ、自信を持って本番に臨めるでしょう。
STEP
応募
面談の日程調整も転職エージェントの役割であり、求職者の無理のない形で選考を進められます。転職エージェントの専用ページを通じて、応募企業の進捗管理・連絡が可能です。
キャリアアドバイザーからは多くの求人が紹介されますが、興味を持たない企業には無理に応募する必要はありません。自分の意思を大切にし、自分の希望に合った求人に応募しましょう。
STEP
内定後のアフターフォロー
内定が確定した後も、入社日の調整・円満な退社の手続きなどを、キャリアアドバイザーがサポートしてくれます。入社・退職に関して不安があれば、遠慮せず転職エージェントに相談しましょう。
年収や待遇の交渉・入社日の調整など、企業の採用担当者には言い出しづらい相談事も、転職エージェントにお任せできます。
また、退職に伴う手続き・関係者への挨拶・引き継ぎなど、内定後に行う必要のある手続きも、サポートしてくれます。
転職の目標は入社ではなく、入社後の活躍・理想の転職先で働くことです。そのために、転職エージェントを最大限に活用しましょう。
ポストコンサルに強い転職エージェントを利用するポイント
ポストコンサルに強い転職エージェントを利用するポイントは、以下のとおりです。
ポストコンサルに強い転職エージェントを利用するポイント
ポストコンサルへの転職を成功させるなら、転職エージェントをより有効活用するのが大切です。
ここでは、ポストコンサルに強い転職エージェントを利用する方法を解説します。
ポストコンサルへの転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
キャリアプランを決める
ポストコンサルとしてのキャリアは多岐にわたりますが、自分の目指す方向性や将来のビジョンを明確にすると、より適切な転職先を見つけられるでしょう。
なぜなら、ポストコンサルの転職は即戦力としての活躍と将来的な成長への期待も含めて採用されるため、自分の目標・将来像を重視する傾向にあるからです。
たとえば現在のコンサル経験を活かしつつも、どのような業界・領域で活躍したいのか、どのような役割やポジションを目指すのかを考えるのが重要になります。
このようなキャリアプランは、転職エージェントとのコミュニケーションを通じて決めるのが効果的です。転職エージェントは自分の目標に合った求人を紹介してくれます。
希望条件を明確に決める
求人・企業の特性は多岐にわたるため、自分がどのような条件を重視するかによって適切な転職先を見極められます。よって、自分の希望条件を明確に決めておくと良いでしょう。
具体的な条件としては、年収・職種・勤務地・企業規模などがあげられます。このような項目を、譲れない条件と妥協できる条件に整理しましょう。
たとえば年収が譲れない条件である場合は、年収を優先順位1位として整理します。同時に、そのほかの項目に関しては、ある程度の妥協が可能かどうかも考慮します。
このように希望条件を明確に整理すると、転職エージェントから的確な情報を得やすくなるため、理想の転職先が見つかりやすくなるでしょう。
書類選考・面接対策を徹底する
なぜなら、ポストコンサルの選考はケース面接と呼ばれる形式がほとんどであり、難易度が非常に高いからです。
ケース面接は、実際の業務における問題解決能力・分析力・コミュニケーション能力などを評価するための手法であり、十分な準備をしなければなりません。
また、書類選考では自己PR・志望動機を明確に伝えることが求められ、論理的に文章を書けているか厳しく判断されます。
そのため、転職エージェントの書類選考・面接対策の徹底的な利用が大切です。転職エージェントにサポートしてもらいながら十分な対策をすれば、転職成功に近づくでしょう。
転職エージェントを併用する
ポストコンサル向けの求人は、一般的な求人と比較して募集が限られており、競争率が高い傾向にあります。そのため、可能な限り多くの求人を入手し、自分に合った求人を見つけるのが重要です。
複数の転職エージェントを併用すると、それぞれの転職エージェントが持つ独自の求人やネットワークを活用し、見逃している求人を見つけられるでしょう。
ただし、複数の転職エージェントを併用するときは、それぞれの転職エージェントとの関係性・契約内容を管理しなくてはなりません。また、重複応募や情報の混乱を避けるためにも、十分な注意が必要です。
サポートをフル活用する
転職エージェントを活用すれば、企業探し・選考対策・年収交渉などのさまざまな面でサポートが受けられます。自分の力だけでは難しい部分も転職エージェントに任せられるため、転職活動を効率良く進められるでしょう。
特にポストコンサル向けの求人は競争が激しく、選考も複雑なものが多いため、転職エージェントのサポートを受ければスムーズに対応できます。
さらに転職エージェントの力を借りて、転職活動にかける時間的な負担の軽減もできます。転職エージェントが代行してくれる部分が増えれば、効率的かつ精度の高い転職活動が可能です。
相性が良くない担当者は変更する
相性が良くない担当者にあたってしまうと、転職活動にストレス・不満を引き起こす場合があります。そのため、相性が良くない担当者との関係が改善しない場合は、積極的に担当者の変更を検討しましょう。
担当者との相性が良くない場合、コミュニケーションが円滑に進まなかったり、自分に合わない提案を勧めてきたりするときもあり、転職活動の効率が悪くなる可能性があります。
相性が合わない点や、求めるサポートが得られない点など、自分の立場を理解してもらうために、丁寧かつ明確に意思を伝えましょう。
良好な関係を築ける担当者との出会いが転職活動の成功につながるときもあるため、自分に合った担当者を見つける努力は重要です。
ポストコンサルに強い転職エージェントを活用する注意点
転職エージェントからのアドバイスはあくまで一つの視点であり、全てを鵜呑みにせず、自分で情報を吟味し最終的な判断する必要があります。
転職エージェントはあなたの立場・希望を正確に把握しているわけではないため、自らの意思決定に基づいた行動を取りましょう。
また、転職エージェントはあくまでサポート役であり、最終的な決定権はあなた自身にあります。転職エージェントのアドバイスを参考にしつつ、自分のキャリア・ビジョンに合った選択するのが大切です。
複数の転職エージェントを利用する場合は、各転職エージェントからの提案・情報を比較検討すると良いでしょう。
異なる転職エージェントからのアドバイスを得られれば、より幅広い情報を入手し、より良い判断を下せます。しかし、複数の転職エージェントを利用する場合でも、キャリア目標に合った選択を優先しましょう。
ポストコンサルの転職でよくある質問と回答例
ポストコンサルの転職でよくある質問をまとめました。
転職エージェントは無料で使用できる？
転職エージェントは、誰でも無料で使用可能です。
35歳以上になるとポストコンサル転職は厳しい？
35歳以上であってもポストコンサル転職のチャンスはあります。35歳以上の経験豊富な求職者は、企業にとって貴重な人材と見なされる場合もあるでしょう。
経験・実績を活かした即戦力として、マネジメント職やリーダーシップポジションへの転身が可能です。
ポストコンサルの転職先にはどんなものがある？
ポストコンサルの転職先には、以下のようなものがあげられます。
ポストコンサルの転職先
- 外資系企業
- 日系グローバル企業
- 大手日系企業
- ベンチャー企業
- 投資銀行
- PEファンド
それぞれ特徴があるため、自分に合った転職先を選ぶと良いでしょう。
ポストコンサルに強い転職エージェントで新たなキャリアを築こう
ポストコンサルは、専門性のある知識・スキルが必要であるため、転職活動を一人で進めるのは難しいでしょう。
しかし転職エージェントを利用すれば、求人紹介・選考対策・条件交渉などをサポートしてくれるため、転職活動の心強い味方になってくれます。
また、現職が忙しい方でも応募企業とのやり取りを代行してくれるため、転職活動が円滑に進みます。
より、転職エージェントを有効活用したい方は、以下のポイントをおさえておくと良いでしょう。
ポストコンサルに強い転職エージェントを利用するポイント