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ポストコンサルとして転職するにはｌよくある失敗例や求めるスキルも解説
「未経験からポストコンサルへ転職できる？」
「ポストコンサルに必要とされるスキルを知りたい」
「失敗しないポストコンサルへの転職方法を知りたい」
ポストコンサルへの転職を目指す方の中には、様々な疑問や不安を抱えている方も少なくないでしょう。前向きな姿勢でポストコンサルへの道を目指すためにも、不安はしっかりと取り除いておきたいですよね。
本記事では、未経験からポストコンサルへの転職を目指せるのか、ポストコンサルへの転職を成功させるポイント、失敗パターンなどについて詳しく解説します。
CONTENTS
ポストコンサルとは
まず、「ポストコンサル」とは、具体的にどのような仕事なのかを明らかにしていきましょう。
ポストコンサルとは、コンサルティングファームでの就業経験をもつ元コンサルタントです。より具体的にいうと、コンサルティングファームや、シンクタンクのコンサルティング部門に従事した経験をもつ人材です。
なお、コンサルティングファームを卒業したポストコンサルは、業界内外のハイポジションへの転職が可能な「プラチナチケット」を持っているといわれています。
コンサルティングファームでの就業経験を通じて、ハイレベルなスキル・経験をもった人材として、ポストコンサルは非常に重宝される存在であるといえます。
一般的な定義においては、ポストコンサルはコンサルティングファーム出身者であるとみなされていますが、本記事を読んでいる方々は、未経験からポストコンサルへの道を志しているのでしょう。
次項目では、未経験からポストコンサルへ転職できるのかについて、詳しく紐解いていきます。
【結論】未経験でもポストコンサルに転職できる
その理由は、ポストコンサルへの転職において求められる要素は、「ポストコンサルとしての経験」ではなく、「前職で培った経験」であるためです。
具体的には、前職で培った経験・スキルが、ポストコンサルに必要とされる経験・スキルにマッチしていれば、ポストコンサルへ転職できるチャンスを得られます。
世間では、コンサル業界とは実力主義な体質であるという説が浸透しているように、ポストコンサルの転職条件においても、コンサル業界の体質をしっかりと受け継いでいるといえます。
未経験からポストコンサルへ転職するためには、ポストコンサルに求められるスキルを正しく把握し、企業へアピールすることが重要です。
未経験からポストコンサルに求められるスキル
続いて、未経験からポストコンサルへ転職するために必要なスキルについて解説します。
未経験からポストコンサルに求められるスキル
これらのうち、一つでも自信をもてるスキルがあれば、企業へのアピールに活かさない手はありません。
詳しくみていきましょう。
課題解決力
一般的に、コンサルタントには、様々な業界の様々な顧客を対象としたプロジェクトを複数こなす役割があります。
近年のコンサル業界は、業界ごとの専門知識やテクノロジーに対する先端知識が必要となるシーンも多いですが、プロジェクトにおいて直面する問題は、過去のプロジェクトで経験済みのケースがほとんどといえます。
コンサルティングファームとは、コンサル業界の中でも、極めて高難易度な経営課題を抱えたクライアントを相手にすることが多い業種です。
そのような環境下でコンサルとして活躍できた事実は、課題解決能力を培った人材としてあなたを照らしてくれるでしょう。
コミュニケーション能力
職場のメンバーやクライアントを始めとした周囲との対話を通じて、円滑な関係性を築けるコミュニケーション能力の高さも評価されるスキルです。
コミュニケーション能力はどのような仕事においても必要とされる能力ですが、ポストコンサルには特に必要とされる能力といえます。なぜなら、コンサルには顧客の課題やニーズを正しく汲み取り、課題解決の方向へ導く重要な役割があるためです。
様々な立場の人とコミュニケーションを深め、プロジェクトを成功に導く力は企業内でも高く評価されます。
特定領域・業務への知見
ファーム時代に培ったコンサルティング経験で得られた専門知識は、企業の戦略立案や業務改善に役立てることができます。特に、戦略策定、企業買収、マーケティング、DX、財務、業務改善などの専門性を買われるケースが多いでしょう。
このようなスキルをアピールする際は、過去の実績や保有資格などで具体的にアピールする必要があります。
専門性の高さをダイレクトにアピールできれば、あなたの強みを企業に印象づけることができるでしょう。
ポストコンサル未経験の転職でよくある失敗例
続いて、ポストコンサル未経験の転職でよくある4つの失敗例について解説します。
ポストコンサル未経験の転職でよくある失敗例
失敗例を事前に知っておけば、失敗ルートへ進まないための解決策を早めに打てるでしょう。
給与が低かった
転職先企業の給与が想像以上に低いというパターンも、可能性としてゼロではありません。
事業会社とコンサルティングファームの案件規模や利益単価には大きな開きがあり、企業自体の資金力も歴然とした差があるため、ポストコンサルへ転職したら年収が下がるのは仕方がないのです。
ファーム時代と同等の高給を期待した場合、大幅な給与ダウンに耐えられない可能性があります。そのような事態を防ぐためにも、転職先企業の年収はしっかりと確認しておきましょう。
パフォーマンスが発揮できなかった
転職先企業の社風になじめなかったり、前職のやり方に固執し続けた場合、思ったようなパフォーマンスを発揮できない可能性があります。
ファーム時代にどれだけ優れた実績を残したとしても、新たな環境ではまっさらな状態からスタートします。
「郷に入っては郷に従え」という言葉があるように、仮に自分が考える仕事の進め方などがあったとしても、新たな環境に従って仕事をしなければならない場合もあるのです。
前職の実力主義でドライな社風に慣れ親しんでいたとしても、事業会社の社風は真逆であるケースも少なくありません。
把握していた業務内容と違った
転職先企業の業務内容が、あらかじめ理解していたものと乖離しすぎていた場合、悪い意味でのギャップを感じる恐れがあります。
前職の経験を活かせる業務であると認識したにもかかわらず、実際には地味な事務作業がメインだったというケースもゼロではありません。
そのような場合でも、入社直後から配置転換を申し出ることは難しい場合が多いため、やりたい仕事とのギャップを長期的に感じざるを得なくなるでしょう。
転職したにもかかわらず、やりたい仕事ができないというのは、仕事へのモチベーション低下につながる要素です。
仕事にやりがいを感じられなかった
裁量スピードなどのギャップを感じ、仕事に対するやりがいを感じられないケースも存在します。
コンサル時代は、意思決定を自ら下せる裁量権のある働き方ができていたとしても、ポストコンサルは裁量権のある働き方を実現できない可能性が高いのです。
裁量権をもった働き方を実現できない結果、コンサル時代のように大きなやりがいを感じられない事態に陥る恐れがあります。
「裁量権をもたない＝コンサル時代よりもプレッシャーが少ない働き方が可能」という捉え方もできますが、やりがいを重視した働き方を選びたい方にとっては、大きなデメリットに感じてしまうでしょう。
ポストコンサル未経験からの転職を成功させるポイント
続いて、ポストコンサル未経験から転職を成功させるポイントについて解説します。
ポストコンサル未経験からの転職を成功させるポイント
これらの要素が一つ欠けるだけでも、ポストコンサルとして転職できる可能性は大きく低下します。
ポストコンサルとして後悔のないかたちで転職するためにも、しっかりと頭に叩き込んでおきましょう。
人脈を広げる
コンサル業界は決して広くない環境だからこそ、横のつながりが強く、人脈が広ければ広いほど、様々な情報を共有しあえる側面があります。
コンサル時代の同僚やクライアントとの繋がりを上手く活かせば、非公開求人や転職先企業の内情情報もゲットできるはずです。
インターネットなどで自ら情報を調べるのももちろん重要ですが、自力で調べられる情報には限りがあります。
一般公開されている情報よりも、知り合い経由でしか得られない情報のほうが、転職活動を有利に進めるヒントになるケースは決して珍しくありません。
専門分野を活かす
そのうえでポイントとなるのが、あなたの専門性を最大限活かせる業種の事業会社へと転職することです。
たとえば、前職の経験がITコンサルタントであれば、IT企業やシステム開発企業への転職がおすすめです。別パターンとして、前職が金融コンサルタントの方は、銀行や証券会社などへ転職すれば、金融の専門性を活かせます。
専門分野の関連企業をターゲットとして転職活動を進めれば、専門分野を活かせる企業を見つけられます。
長期的なキャリア形成を目指す
ポストコンサルは実務を通じて、論理的思考力や問題解決能力、コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力などのあらゆるビジネススキルを磨くことができます。
ポストコンサルの経験を積めば、他業界・他職種へ転職するにふさわしいスキルを培えますし、経営者やコンサルタントとして独立を目指すのも不可能ではありません。よりよい将来像を描くために、長期的なキャリアビジョンを描くことも重要です。
「ポストコンサルになる」という目標のその先にある、自身の強みや価値観に合ったキャリアパスを選択しましょう。
早いうちから転職の準備を始める
「転職したい」という考えが生まれてから転職の準備を始めるのと、将来を見据えて転職の準備を進めるのとでは、後者の方が圧倒的に計画性のある取り組みです。
情報収集や自己分析を通じて、将来目指すべき方向性が固まれば、現職における「どのようなスキルを磨きたいのか」「どんな経験を積みたいのか」という点もイメージしやすくなり、仕事に対する姿勢がより前向きなものとなります。
転職を決意した際、綿密な計画と準備がすでに備わっている方は、転職活動を成功につなげられるでしょう。
ポストコンサル未経験の転職においてよくある質問と回答例
最後に、ポストコンサル未経験者の転職における3つの疑問について回答します。
ポストコンサル未経験の転職によくある質問
これらの疑問を払拭しておけば、迷いのないかたちでポストコンサルへの転職を目指せるはずです。
ポストコンサルの平均年収は？
所説ありますが、マイナビ社調べによると、ポストコンサルの平均年収は578万円です。
参考：2023年版 職種別 モデル年収平均ランキング｜マイナビ転職
未経験からポストコンサルになれる？
未経験からポストコンサルになることは決して不可能ではありませんが、狭き門であることは事実です。
ポストコンサルに求められる要素は、年齢などではなく、これまで培ってきた経験・スキルになります。
下記のような経験をもつ方は、未経験であってもポストコンサルとして活躍できる期待されやすいでしょう。
活かせる経験の例
- 戦略策定経験
- データ分析経験
- プロセス改善経験
- クライアントとの折衝経験
- プロジェクトマネジメント経験
自己分析を通じて、あなたがもつ経験・スキルを棚卸しするところからスタートすることをおすすめします。
有名大学出身でなくても、ポストコンサルになれる？
有名大学の出身でなくとも、ポストコンサルになることは可能です。
以前のコンサル業界は学歴重視でしたが、最近は大卒であれば採用対象になるケースも見られます。
学歴というフィルターを通さずとも、実力次第で転職に挑めるのがポストコンサルの魅力といえます。
ポストコンサル未経験として活躍するには中長期的な取り組みが必要
本記事では、未経験からポストコンサルへ転職するための方法、ポストコンサルに求められるスキルなどについて詳しく解説しました。
近年は、コンサル業界全体が学歴主義という文化から脱却しつつあるのも要因となり、学歴・経験にかかわらず、ポストコンサルになるチャンスを狙いやすい時代といえます。
しかし、ポストコンサルは論理的思考力や問題解決能力、コミュニケーション能力などの多岐にわたるビジネススキルが必要とされる仕事であるのは事実です。
未経験からポストコンサルになる道へ進むためには、過去の経験をふまえて、自身がハイレベルなビジネスパーソンであることを企業へアピールしなければなりません。
いずれにしても、未経験歓迎を謳うポストコンサルの求人は頻繁ではありませんし、応募が殺到しやすい人気求人であるケースがほとんどです。