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戦略コンサルタントへの転職方法 | 未経験でも成功させる対策や必要なスキルを解説
戦略コンサルタントへの転職を検討していて、未経験でも実際に転職できるのかお悩みではないでしょうか。
未経験からでも戦略コンサルタントを目指すことは可能です。今回は、戦略コンサルティングファームへの転職を検討中の方に向けて、転職活動する上での選考対策や年齢との関係について解説します。
資格やスキルについても合わせて解説するので、戦略コンサルへの転職に少しでも興味のある方は、本記事の内容を参考にしてください。
関連記事：戦略コンサルに強い転職エージェント9選｜選び方や活用のコツを解説
CONTENTS
戦略コンサルティングファームへの転職は未経験でも可能
コンサルティング業界が未経験の方でも、戦略コンサルティングファームへの転職は可能です。戦略コンサルタントで求められているのは、単に経験やスキルの量ではありません。
現職での成果・これまでに培った自身の経験やスキルをどのように活用し、企業が抱える問題をどうやって解決していくかが重要視されています。
例えば、物流改革の推進を目指すファームであればロジスティックスや商品調達といった物流業界での経験、コスト削減が課題のファームなら財務会計や経営企画などのスキルが生かせるほか、転職活動するうえでの強い武器となるでしょう。
ただし、戦略コンサルタントは優秀な人材が集まる人気の業界であり、高い水準のアウトプットやコミュニケーションスキルが求められるため、難易度が高いとされています。
そのため、戦略コンサルタントに未経験で転職する場合は、自身の専門性や論理的思考力、メンタルのタフさなど、コンサルタントに必要なスキルをアピールすることが大切です。
戦略コンサルティングファームとは
コンサルティングファームとは、コンサルティングサービスを事業内容とする企業のことです。戦略立案、経営改善、テクノロジー導入、人事・組織開発などの分野に分かれています。
そのなかで、企業の経営戦略や事業戦略を策定・実行するためのアドバイスや解決策を提供するのが戦略コンサルティングです。
クライアントは主に大企業や外資系企業が多く、グローバルな視点からのコンサルティングが求められます。
仕事内容
戦略コンサルティングの仕事内容は、経営戦略の策定、M&A支援、海外市場の分析・戦略策定、新規事業のアイデアやビジネスモデルの提案など多岐に渡ります。
戦略コンサルティングの職位は、アナリスト・コンサルタント・マネージャー・パートナーの4種類が一般的です。それぞれ担う役割と求められる能力が異なります。
なお、ファームによってはプリンシパルと呼ばれる職位が設けられている場合もあります。プリンシパルは、パートナー候補として推薦されたマネージャーやコンサルタントが就く職位のことです。
各職位の特徴や主な業務内容を以下の表にまとめていますので、ぜひ参考にしてください。
| 職位 | 年数の目安 | 主な業務内容 | 求められる能力 |
|---|---|---|---|
| アナリスト | 1年目～3年目 | 仮説検証や資料作成などの分析業務 | 分析ツールやフレームワークを使いこなし、論理的にデータを整理する能力 |
| コンサルタント | 3年目～7年目 | 作業管理やプレゼンの作成など、プロジェクト内の管理業務 | チームワークやコミュニケーション能力 |
| マネージャー | 7年目～10年目、実力次第 | 仮説の構築と修正やクライアントとの折衝などの戦略立案業務 | クリエイティビティやリーダーシップ能力が必要 |
| パートナー・プリンシパル | 入社10年目以降の最上位の職位、実力次第 | プロジェクトの統括やクオリティチェック、営業などの経営管理業務 | ビジネスセンスや交渉力が必要 |
平均年収
戦略コンサルタントの平均年収は高く1,000万円も珍しくありません。高収入を得られる職業として人気です。外資系や日系、専門分野など、戦略コンサルティングファームの規模にもよっても年収は大きく異なります。
また、戦略コンサルタントは年功序列ではなく完全に成果主義の業界のため、年収は個々の成果や能力に直結します。そのため、平均年収は自身の実力によって左右されることに留意しましょう。
なお、大手の戦略コンサルティングファームの平均年収は以下の通りです。
| 企業名 | 平均年収 | 新卒時の年収 |
|---|---|---|
| マッキンゼー | 約1,800万円 | 約700万円 |
| BCG | 約1,860万円 | 約700万円 |
| ベインアンドカンパニー | 約1,920万円 | 約650万円 |
未経験の場合何歳までに戦略コンサルに転職するべき？年齢との関係性
未経験で戦略コンサルタントに転職する場合、年齢のみではなく年齢相応のスキルと経験が求められていることを覚えておきましょう。
以下で、戦略コンサルタントファームと年齢との関係性について解説します。
第二新卒～30代半ばが多い
未経験で戦略コンサルタントになる年代は、第二新卒から30代半ばが多いとされています。第二新卒は経験こそ少ないものの、最低限のビジネスマナーが身についており、新しい知識への学習意欲が高く、新しい環境や変化に柔軟に適応できることから需要が高いです。
また、長期的に会社に貢献し、将来のリーダーになる可能性があると見なされている年代でもあります。
30〜30代半ばの年代は、異なる業界で培った専門的な知識や経験が身についているのが強みです。さまざまな業界や職種からの転職者を採用すれば、チームの多様性と総合的な解決能力を高められると考えられているため、有利に働く可能性があります。
40代～50代は難易度が高い
40代〜50代の戦略コンサルタントへの転職は難易度が高く、極めて稀なケースといえます。年齢制限がある職種ではないものの、業界未経験者の採用は、大手企業でのマネジメント経験があり、高いポテンシャルを感じられる場合のみに限定されるでしょう。
一方、未経験でなければ40代〜50代でも転職できる可能性は高いです。大手のコンサルティングファームでの管理経験や高い実績、豊富な知識などを武器に40代以降の転職でキャリアアップする方もいます。
戦略コンサルタントへの転職時に求められるスキル3選
戦略コンサルタントは、経営戦略の策定やビジネスモデルの提案を行うため、クライアントとの綿密なコミュニケーションやプロジェクト内での連携が重要です。
そのため、戦略コンサルタントへの転職時には、以下のような幅広いスキルと知識が求められます。
- 論理的思考力
- コミュニケーション能力
- タフさ・忍耐力
論理的思考力
ひとつ目は、論理的思考力です。論理的思考力とは問題を体系的に整理したり、筋道を立てて矛盾なく考えたりする力のことです。ロジカルシンキングといわれることもあります。
論理的思考力は、問題解決に役立つ・相手に分かりやすく伝えられるといったメリットがあります。とくにクライアントが抱える課題の解決を求められる戦略コンサルタントには必要不可欠なスキルといえるでしょう。
なお、論理的思考力を鍛えるためには、以下の4つの方法があります。
- 具体的に話す
- 考え方の癖を直す
- 本質的な課題を探す癖をつける
- 根拠と主張をセットで話す
相手に自分の気持ちや考えを正確に分かりやすく伝えられるよう、日頃から具体的に話すことを意識しましょう。
例えば、なるべく早く用意して欲しいと指示するのではなく、何日の何時までに欲しいといった言葉に置き換えます。また、思い込みや偏った概念にとらわれず、物事をさまざまな視野で分析することも大切です。
本質的な課題を見つけるためにも、今行っている作業は、具体的にどんな課題を解決するものなのかを探る癖をつけましょう。そして、自分の主張に「なぜそうなるのか？」の根拠をセットで話すことが重要です。
論理的思考力を鍛える方法はさまざまなので、自分に合った方法を探してみてください。
コミュニケーション能力
戦略コンサルタントに必要なスキルには、コミュニケーション能力があげられます。戦略コンサルタントに求められるのは会話の中からクライアントが抱える悩みや問題点を正しく把握することです。
クライアントとの関係構築ができなければ、クライアントが抱えるビジネス上の悩みや問題点を正しく把握できません。
また、クライアント自身が自社が抱える課題や問題に気づいていなかったり上手く伝えられなかったりするケースも考えられます。
そのため、クライアントとの会話の中で話を広げたり深掘りしたりするための質問を繰り返しながら、解決すべき課題を特定する必要があります。
タフさ・忍耐力
戦略コンサルタントとして活躍するためには、タフさ・忍耐力が備わっている必要があります。戦略コンサルタントは強いストレス、タイトな期限、複雑な問題解決に直面する場合が多い仕事です。ときには、クライアントから厳しいフィードバックをもらうこともあるでしょう。
こうした環境下でも耐えられるよう、そして成果を上げられるように精神的・感情的なタフさが必要です。
また、プロジェクトの期限に間に合うよう、長時間労働できる体力や、クライアント企業へ訪問する際に伴う疲労やストレスに耐えられるような体力も求められます。
未経験で戦略コンサルティングファームに転職を成功させる対策方法
未経験で戦略コンサルティングファームに転職するケースは多く、全体の約8割が未経験者というファームもあります。
以下では未経験で戦略コンサルティングファームに転職を成功させる対策方法を解説します。
- 履歴書や職務経歴書編
- 筆記試験編
- 面接編
参考にして戦略コンサルタントを目指しましょう。
履歴書や職務経歴書編
戦略コンサルタントは、高収入を得られる人気職のため、面接希望者が多く存在します。多くの志望者がいるなかで面接に進むためにも、採用担当者の印象に残るような書類を作成することが重要です。経歴や実績は抽象的ではなく、具体的な数字を加えながら、わかりやすいものを作成しましょう。
履歴書や職務経歴書の注意すべきポイントは以下の3つです。
- 経歴や実績は具体的に伝わるように記載する
- コンサルタントを目指す理由や動機を明確に書く
- 経歴や実績など戦略コンサルタントに活かせる強みを伝える
とくに未経験者の場合は、何が強みでどのような場面で貢献できるのかをアピールすることが大切です。加えて、コンサルタントとして活躍するために必要なスキルをどうやって身につけていくのかを提示する必要があるでしょう。
この時、説明が抽象的で曖昧だと次のステップに進むのは難しいといえます。具体的に分かりやすくまとめ、自分の強みを全面に打ち出すようにしましょう。
筆記試験編
戦略コンサルティングファームの転職活動では、筆記試験が求められることが一般的です。新卒採用と同様の課題が多く、判断推理や数的推論テストなどが主な内容になります。
ファームによっては、追加で論文・エッセイや論理的思考テストが求められるケースもあるため、しっかり対策しましょう。
なお、主な対策方法には以下4つがあげられます。
- 新卒者向け採用試験の過去の問題や模擬試験などを扱う書籍やテキストを活用する
- 基本的な数学スキルの復習や練習を徹底する
- 国内外の新聞やメディアなどで現代のビジネストレンドや業界の問題点などをチェックする
- 普段から論理的思考力を高めるメソッドやトレーニングを行う
面接編
戦略コンサルティングファームの面接は3〜4回程度なのが一般的です。一般的な企業同様の面接に加えて、ケース面接がしばしば行われています。
なお、ケース面接はコンサルティングファームや一部の金融機関、戦略的役割を担うポジションの選考過程で採用される特殊な面接形式です。
実際のビジネスシナリオが提示され、問題解決のアプローチが求められます。ここでは、分析力、論理的思考力、提案した解決策の実行可能性などをチェックされます。
また、志望者のプレゼンテーション能力を判断するために、提案した解決策を口頭でプレゼンテーションする場合もあります。
未経験から戦略コンサルタントへの転職の成功事例
未経験から戦略コンサルタントへの転職の成功事例を紹介します。例えば、以下のような事例があります。
外資メーカーでマーケティングを経験した後に入社した方がいます。もともとコンサルタントという職種に興味があったこと、マーケティング領域だけではなく、さらに上流の経営という部分で経験を積みたいと考えたことが転職のきっかけです。
未経験から、コンサル業界を専門とする転職エージェントを活用して転職を成功させています。信頼できる転職エージェントに登録し、履歴書などの書類作成や筆記試験対策、面接対策などさまざまなサポートを受けながら採用試験に挑みました。
コンサル業界を専門とする転職エージェントによるサポートは、未経験から戦略コンサルタントを目指す上で必須でしょう。
未経験からコンサルタントへの転職するなら業界特化の転職エージェントがおすすめ
未経験からコンサルタントへ転職するなら、コンサルティング業界に精通したコンサルタントが在籍する業界特化の転職エージェントがおすすめです。
業界特化の転職エージェントは戦略コンサルティングファームの求人情報を網羅していたり、採用プロセスや選考対策のサポートを受けられるメリットがあるためです。また、戦略コンサルティングファームの業界知識やスキルを学べるのも未経験者にとっては重要なポイントです。以下では、おすすめの転職エージェントを紹介します。
- リクルートダイレクトスカウト
- ビズリーチ
- doda X
リクルートダイレクトスカウト
【リクルートダイレクトスカウトの特徴】
- レジュメを登録するだけで企業やエージェントからスカウトを受け取れる
- 専用チャットルームで企業やエージェントとやり取りができるため情報を一元化できる
- 企業やエージェントが閲覧できる項目が求職者のスキルや経歴のみ
リクルートが提供するリクルートダイレクトスカウトは、求職者と採用企業を直接結びつけるスカウト型転職支援サービスです。年収800万〜2,000万円のハイクラスな求人を取り扱っており、自身の経験やスキル、希望条件を記載したレジュメを登録するだけで企業やエージェントからスカウトを受け取れます。
自身で複数の求人サイトに登録したり求人を探したりする手間がないため、転職活動の効率化が可能です。また、専用システムのチャット内にスカウトメッセージが届くほか、企業やエージェントとのやり取りもチャット内で行えます。情報を一元管理できるため、連絡漏れなどのミスも起こりにくいでしょう。
さらにリクルートダイレクトスカウトに登録している企業やエージェントが閲覧できる項目は、求職者のスキルや経歴のみです。レジュメに記載されている個人情報は公開しないため、会社に転職活動していることがバレてしまうといった可能性も低いです。ハイクラス人材に該当する方、より高収入を狙いたい方はリクルートダイレクトスカウトをチェックしてみてください。
| サービス名 | リクルートダイレクトスカウト |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 公開求人数 | 約20万件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
ビズリーチ
【ビズリーチの特徴】
- 年収の高い求人情報に出会える
- ハイクラス向けの求人数を多く保有
- ヘッドハンターからスカウトが届く
ビズリーチは、即戦力人材と求人企業をつなぐ日本最大級のスカウト型転職サービスです。約20万件の求人のうち3分の1以上が年収1,000万円以上の求人のほか、管理職や経営幹部、外資系企業などのハイクラス求人が豊富でキャリアアップに期待できます。
また、自分のプロフィールや職務経歴を登録するだけで、厳選された17,000社以上の企業や5,000人以上のヘッドハンターからスカウトが届くのもポイントです。スカウトは、企業やヘッドハンターが自分のスキルや志望にマッチした求人を紹介してくれるので効率的に転職活動ができます。
ビズリーチには厳しい審査を通過したヘッドハンターしか登録できないため、優秀なプロフェッショナルが多く信頼度が高いです。業界や企業の内部情報に詳しいヘッドハンターも多く、自身のキャリアの棚卸しや面接対策などのアドバイスをしてくれます。
| サービス名 | ビズリーチ |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 公開求人数 | 106,511件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
doda X
【doda Xの特徴】
- 厳選されたヘッドハンターからスカウトがもらえる
- 年収800〜2,000万円の非公開求人が多数
- ヘッドハンターのスカウトと求人紹介の両方を利用できる
doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスで、年収800万〜2,000万円の非公開求人を取り扱っています。また、doda Xは会員登録を行い自身の職務経歴書を登録するだけで、ヘッドハンティングサービスと求人紹介サービスの2種類が利用可能です。
ヘッドハンティングサービスでは、約6,000人の厳選されたヘッドハンターが非公開のハイクラス求人を紹介してくれます。さらに、4.5万件の公開求人の中から気になる求人を探して応募することも可能です。スカウトを待ち続ける必要がないため、時間を有効活用したい方に適しているでしょう。
また、自身のキャリアプランや今後の働き方などの悩みに寄り添うdoda X キャリアコーチングも提供しています。未経験で戦略コンサルタントへ転職すべきかどうか悩んでいるという方は、検討してみるといいでしょう。
| サービス名 | doda X |
|---|---|
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 公開求人数 | 約4万5,000件以上 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 全国 |
戦略コンサルタントへの転職でよくある質問
戦略コンサルタントへの転職でよくある質問についてまとめています。ぜひ参考にして、十分な対策を練って選考に挑みましょう。
- 職歴や学歴は必要？
- 何歳までなら転職が可能？
- 資格は必要？
- 特定分野の専門知識があると有利？
職歴や学歴は必要？
戦略コンサルタントになるには、特定の職歴や学歴が必要なわけではないものの、4年制の大学や大学院を卒業してからコンサルティングファームに就職するケースが一般的です。また先述の通り、高収入を狙える人気職のため、戦略コンサルティングファームの採用は競争率も難易度も高いです。そのため、学歴は書類選考やエージェントの審査において重要な判断材料になり得るでしょう。
その半面、戦略エージェントは学歴以外にも書類・筆記試験・面接においての評価も重視しているため、正しい準備をすれば未経験でも戦略コンサルタントに転職することは可能です。例えば、中小企業診断士、MBA、公認会計士などの資格があれば、採用に有利になる場合もあります。また、戦略コンサルタントでは論理的思考力やコミュニケーション能力、タフさや忍耐力も重視されるため、これらの能力を面接時にアピールすることも重要です。
何歳までなら転職が可能？
戦略コンサルタントへの転職では年齢制限は設けられていませんが、一般的には35歳までが目安とされています。35歳以上はマネジメントや専門性が求められることが多く、未経験の場合は採用の難易度が高いです。
MBAを取得していたり、特定の業界の第一人者や知名度が高い人材だったりすると、例外的にプリンシパルやパートナーとして採用される可能性はありますが、ごく稀なケースといえます。
資格は必要？
戦略コンサルタントになるための必要な資格はとくにありません。資格は一定の基準以上の能力を持っているという保証になります。MBA（経営学修士号）は、その中でもとくに有効とされており、戦略系コンサルティングファームの採用において、歓迎要件として取り扱われるケースが多いです。
他にも、公認会計士、税理士、中小企業診断士、USCPAなどの資格があれば、採用に有利になる可能性があります。
特定分野の専門知識があると有利？
ファームによって異なりますが、未経験での戦略コンサルタントへの転職では特定分野の専門知識があると有利になる場合もあります。例えば、金融や医療、ITなどの分野において深い知識や経験があればクライアントの業界に対する理解が早く深まるでしょう。また、クライアントのニーズや課題に対して具体的で有効な解決策を提案したり、クライアントからの信頼度や評価が高まるといったメリットもあります。
そのため、戦略コンサルティングファームでは特定分野の専門的な知識を持つ人材を積極的に採用する傾向が高いです。
まとめ
未経験で戦略コンサルティングファームへ転職するのは可能ですが、年齢との関係性に注意しましょう。第二新卒者や30代半ばまでの年代はコンサル業界で需要が高く、多くのファームが積極的に採用しています。40代以降での転職は難易度が高く、成功するのは稀なケースです。
また、高収入で人気が高い理由から入社の難易度が極めて高いことに変わりはありません。
そのため、履歴書や経歴書などの書類、筆記試験、ケース面接などの対策を講じる必要があります。特定分野の専門的な知識や、MBAや公認会計士、税理士といった難関資格を持っていると、採用に有利に働く可能性があることを覚えておきましょう。
未経験で戦略コンサルティングファームへの転職を成功させるためには、論理的思考力、コミュニケーション能力、タフさ・忍耐力などのスキルや能力が重要です。さらに、転職エージェントを利用し採用試験にしっかり備えておくことがおすすめです。
転職の難易度が高い業種だからこそ、しっかり対策を練って戦略コンサルへの転職に臨みましょう。