ITコンサルに強い転職エージェント10選｜選び方や活用方法を解説

「ITコンサルに強い転職エージェントってある？」
「自分に合った転職エージェントを見つけたい」

といった思いを抱えている方も多いのではないでしょうか。

ITコンサルは、専門的な知識や経験が必要となるため、簡単に転職できるとは限りません。

しかし、ITコンサルに強い転職エージェントを活用すれば、可能性を少しでも高められます。

そこで本記事では、ITコンサルの転職に強い転職エージェントを10社に厳選してご紹介するだけでなく、転職エージェントの選び方や使うメリット・デメリット、利用する流れ、上手に活用するコツなどを解説します。

ITコンサルへの転職でエージェントを活用し、成功へと導きたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

ITコンサルの転職に強い転職エージェント10 選

まずは、ITコンサルの転職に強い転職エージェントを10選ご紹介します。

マイナビIT AGENT

マイナビITエージェントは、IT・Webエンジニア向けの転職エージェントです。最大の強みは、マンツーマンで転職支援をしてくれるキャリアアドバイザーの質の高さです。

キャリアアドバイザーは、あなたの経験やスキルを確認した上で最適なキャリアプランを提案してくれます。特に20代から30代の若手のキャリアアップ転職に強く、応募書類作成から面接対策まで親身にサポートしてくれます。

非公開求人や独占求人も豊富で、転職後の定着率が97.5%と高いのも特徴です。20代〜30代でネットワークエンジニアに転職を検討中の人におすすめの転職エージェントです。

概要
サービス名	マイナビITエージェント
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約1万8,250件
非公開求人数	5,862件
対応地域	全国

レバテックキャリア

レバテックキャリアはITエンジニア・クリエイター専門の転職エージェントで、特化型のサービスとして長い歴史があり業界トップクラスの実績を誇ります。

4,000社以上もの実績をもつレバテックキャリアが、転職希望者にあった求人を紹介してくれます。企業が提示する情報だけでなく、企業の担当者との直接のミーティングやヒアリングで見えてきた現場の声をもとに、適切なマッチングをサポートしてくれます。

ITエンジニアの転職エージェントとして高い評価を受けており、年収600万円以上の求人が多数あります。業界経験豊富なアドバイザーが在籍し、希望企業への転職成功率が96%と高いのも魅力です。ネットワークエンジニアを目指すなら確実に利用すべきサービスです。

概要
サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
公開求人数	約2万2,000件以上
非公開求人数	非公開
対応地域	関東・関西（大阪）・東海（名古屋）・九州（福岡）を中心に全国

ギークリー

Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。その専門性を活かした精度の高いマッチングと、求人票だけでは読み取れない情報の提供により、圧倒的な内定スピードとマッチング率を誇ります。

応募書類の作成やスケジュールの管理をしてくれるので、働きながらでもスムーズな転職が叶います。利用者の86％が現職を続けながら、転職に成功しています。残業が多くて転職活動に時間が取れない人は、ギークリーを利用するといいでしょう。

またITに特化しながら3万件以上の豊富な求人を保有しているのも魅力のひとつです。IT職種を熟知した専門のキャリアアドバイザーがあなたの希望に合った求人を紹介してくれます。

概要
サービス名	Geekly（ギークリー）
運営会社	株式会社Geekly
公開求人数	約3万件
非公開求人数	非公開
対応地域	首都圏がメイン

ウィルオブテック

ウィルオブテックは、丁寧な転職サポートに特色があるITエンジニア特化型の転職エージェントです。

キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2名体制で求職者を支援しており、将来を見据えた求人の紹介や徹底した企業対策に力を入れています。

サポート期間の制限がないため、納得いくまで転職活動を続けられることも魅力のひとつです。

また、年収が挙がった実績が多い事もウィルオブテックの特徴で、中には150万円以上の年収アップ（※）に成功した転職者もいるようです。

現時点で年収を上げられなくても、将来的に年収をあげるためのキャリアステップもアドバイスしてもらえるため、年収を軸に転職活動を進めたい方が見逃せないエージェントでしょう。

(※)ウィルオブテックの公式ホームページより

概要
サービス名	ウィルオブテック
運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
公開求人数	3,723件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京・名古屋・大阪・福岡など全国／海外

リクルートダイレクトスカウト

リクルートが提供するリクルートダイレクトスカウトは、求職者と採用企業を直接結びつけるスカウト型転職支援サービスです。年収800万〜2,000万円のハイクラスな求人を取り扱っており、自身の経験やスキル、希望条件を記載したレジュメを登録するだけで企業やエージェントからスカウトを受け取れます。

自身で複数の求人サイトに登録したり求人を探したりする手間がないため、転職活動の効率化が可能です。また、専用システムのチャット内にスカウトメッセージが届くほか、企業やエージェントとのやり取りもチャット内で行えます。情報を一元管理できるため、連絡漏れなどのミスも起こりにくいでしょう。

さらにリクルートダイレクトスカウトに登録している企業やエージェントが閲覧できる項目は、求職者のスキルや経歴のみです。レジュメに記載されている個人情報は公開しないため、会社に転職活動していることがバレてしまうといった可能性も低いです。ハイクラス人材に該当する方、より高収入を狙いたい方はリクルートダイレクトスカウトをチェックしてみてください。

概要
サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約20万件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国

ビズリーチ

ビズリーチとは、ハイクラス向けに特化した転職エージェントです。3分の1以上が年収1,000万円を超える求人という特徴があります。年収が高いコンサルタント系や金融系、さらに外資系企業などの求人案件が豊富にあります。

ビズリーチを使った転職方法は主に2パターンあります。

直接企業からスカウト

採用企業から直接スカウトを受け、自分で転職活動を進める。

ヘッドハンターによるサポート

ヘッドハンターに、希望条件や希望職種を伝えて求人案内や書類対策や面接対策といった、転職活動のサポートをしてもらう。

ビズリーチは転職サービスの中では珍しい有料のサービスです。無料でも一部利用できますが、本気で転職を考えているのであれば、有料会員になるのがおすすめです。高年収で質の高い求人を探している人は、ビズリーチを利用してみてください。

概要
サービス	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	106,511件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

リクルートエージェント

リクルートエージェントは人材業界最大手「リクルート」が運営する転職エージェントです。求人数は公開・非公開合わせて50万以上と圧倒的に豊富な求人数を保有しています。業種や職種問わずに幅広い企業の紹介が受けられます。

エージェントとの面談の日程調整が容易であり、週末にも対応してくれる点が転職希望者にとって、非常に便利なポイントです。また求人の質と面接後のアフターフォローも高く評価されています。さらに非公開求人が豊富であり、転職サイトではみつけられない独占求人も紹介してもらえます。

多くの求人数があり、品質の高いサービスを受けられる「リクルートエージェント」は、これから転職活動を始めるなら確実に利用すると良いサービスです。

概要
サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	364,283件
非公開求人数	225,664件
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.r-agent.com/

マイナビエージェント

マイナビエージェントは人材大手の「マイナビ」が運営する転職エージェントです。2024年オリコン顧客満足度調査で2年連続1位を獲得している実績があります。特に20代の転職者に高い人気を誇る転職エージェントです。

マイナビエージェントの担当者は、キャリアに関する悩みへの対応に定評があります。企業担当者に直接繋いでくれる場合もあるので、より職場のリアルな情報を取得できます。

リクルートエージェントと比べると、求人数は少ないものの、地方の求人や大手企業から中小企業まで幅広い求人を取り扱っている特徴があります。20代や30代の若い転職希望者は確実に登録しておくといいでしょう。

概要
サービス名	マイナビエージェント
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	70,383件
非公開求人数	14,971件
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

doda

dodaは、圧倒的な求人数と顧客満足度の高さが特徴の転職エージェントです。

保有求人は公開・非公開合わせて20万件超（※1）と多数で、キャリアカウンセリングを受けられる拠点は全国に12ヵ所あり、大手エージェントの中でも有数の規模を誇ります。

また、顧客満足度ランキングで1位（※2）を獲得した実績もあり、手厚いサポートと質の高い求人紹介に期待できるでしょう。

dodaでは、転職エージェントを介した応募のほか、気になる求人に自分で直接応募できる機能も備えられています。さらに、企業から直接スカウトが届くサービスもあり、自分に合った方法で転職活動を進められるのも魅力です。

（※1）2023年3月時点の求人数
（※2）2023年オリコン顧客満足度調査 「転職エージェント 20代」で1位

概要
サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	239,252件
非公開求人数	38,315件
対応地域	東京・名古屋・大阪・福岡など全国

type転職エージェントハイクラス

type転職エージェントハイクラスは、管理職やエグゼブティブ層に特化した転職エージェントです。ハイクラス求人の取り扱いは首都圏だけで1万件以上（※1）と多く、年収800万～1,500万円の求人も多数保有されています。

サービスの中でも、特に面談に力を入れており、専任のキャリアアドバイザーが求職者の現状と希望を丁寧にヒアリングしたうえで、キャリアパスのアドバイスや最適な求人の紹介をしてくれます。

一人のアドバイザーが求職者支援と企業の情報収集の両面を担当しているため、スピーディーで的確な情報提供に期待できるでしょう。

首都圏でのハイクラス転職を検討している方は、まず登録しておきたいエージェントです。

（※1）type転職エージェントハイクラスの公式ホームページより

概要
サービス名	type転職エージェントハイクラス
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	10,259件
非公開求人数	18,487件
対応地域	東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に全国／海外

ITコンサルの転職に強い転職エージェントの選び方

ITコンサルの転職に強い転職エージェントの選び方は、以下のとおりです。

それぞれの選び方について、詳しくみていきましょう。

求人数は多いか

求人数は、ITコンサルに強い転職エージェントを選ぶうえで重要な要素です。

転職エージェントが保有する求人数は、あなたの企業選びに直結します。ただし、求人数が多くてもデメリットに感じてしまうときがあるのも事実です。

以下は、求人数に応じたメリット・デメリットです。

求人数が多い		求人数が少ない
メリット	デメリット	メリット	デメリット
多くの求人を調べられる	選択肢に悩みが生じる	企業選びの軸が安定する	選択肢の幅が狭い
多くの企業に応募できる	選考に時間を割く必要がある	希望条件に絞って応募できる	企業紹介のペースが遅い
転職活動を順調に進められる	転職活動の負担がかかる	マイペースに進められる	転職のペースが遅れやすい

転職エージェントが保有する求人数が多いかどうかは、あなたが適切な求人情報を得るために考慮すべきポイントです。

自身が求める求人数に応じた転職エージェントを選ぶことで、より効率的かつ効果的に利用できるでしょう。

口コミ・評判は良いか

口コミや評判は、転職エージェントの信頼性やサービス品質を把握する手段です。

良い口コミや評判を持つ転職エージェントは、信頼性や実績が高いと考えられます。一方で、悪い口コミ・評判を持つ転職エージェントは、サポート内容が不十分であるかもしれません。

ただし、偏って意見で判断してしまうと、誤った選択をする可能性があります。なぜなら、わざと悪評をつけて評価を落とそうと企む場合があるからです。

そのため、口コミ・評判を確認する際は、公式ホームページやSNSなどをフル活用し、信ぴょう性があるかをチェックしましょう。

ITコンサルに特化しているか

ITコンサルに特化した転職エージェントは、業界のトレンドや求人情報に精通しており、あなたにとって適切な転職先を見つけやすくなります。

また、IT業界のニーズやスキル要件を理解しているので、的確なキャリアサポートを提供し、成功への道を開拓してくれるでしょう。

そのため、ITコンサルの転職を考える場合は、業界に特化した転職エージェントを選ぶことが重要です。

ITコンサルに強い転職エージェントを使うメリット

ITコンサルに強い転職エージェントを使うメリットは、以下のとおりです。

それぞれのメリットについてみていきましょう。

自分に合った求人を紹介してもらえる

自分に合った求人を紹介してもらえる点は、ITコンサルに強い転職エージェントを利用するメリットです。

転職エージェントは一人ひとりの希望やスキル、キャリア目標を把握し、その情報にもとづいて最適な求人を紹介してくれます。

希望に合った求人の紹介を受ければ、ミスマッチを避けた転職活動ができるはずです。

その結果、効率的かつ成功率の高い転職活動を実現できるでしょう。

選考対策をサポートしてもらえる

転職エージェントは、履歴書や職務経歴書の作成や面接対策などの選考プロセスに関するアドバイスを提供し、選考対策をサポートしてくれます。

求職者は自己PRや面接でのアピールポイントを的確に伝えることができ、内定獲得の確率を高められます。

また、転職エージェントは企業側とのやり取りもおこなうため、選考プロセスでの課題や不安を担当者に相談でき、心理的なサポートも受けられるでしょう。

転職エージェントの選考対策サポートは、あなたが転職活動をスムーズに進めるための重要な要素であり、成功への道をより確実なものにします。

条件交渉を代行してくれる

転職エージェントは、求職者と企業との間で条件交渉を代行してくれます。条件交渉をおこなう内容は、給与や転職日です。

これにより、求職者は自身のスキルや経験に見合った適切な報酬を得られます。

また、転職エージェントがあなたの代理人として企業との交渉をおこなうため、ストレスを軽減し、より良い条件での転職を実現できるでしょう。

無料で利用できる

多くの転職エージェントは、求職者からのサービス利用料を取らずに提供しています。これは、転職エージェントが企業から手数料を受け取る仕組みであるからです。

無料で利用できる転職エージェントでも、求人紹介や選考サポート、条件交渉などのサービスを提供しているので、安心して活用できます。

無料で利用できる転職エージェントを活用することは、費用対効果の高い転職活動を実施するうえで大きなメリットとなるでしょう。

企業の評判を確認できる

転職エージェントは、あなたにとって魅力的な求人案件を紹介するだけでなく、企業の評判や文化、働き方などについても情報提供してくれます。

流出されていない内部情報を知れる点は、企業選びをするうえで重要な判断材料となるはずです。

外部・内部情報をもとにした企業の評判を参考にすれば、自身の志向や価値観に合った職場環境を選択できます。

その結果、ミスマッチを避け、成功への道をより確かなものにできるでしょう。

ITコンサルに強い転職エージェントを使うデメリット

ITコンサルに強い転職エージェントを使うデメリットは、以下のとおりです。

それぞれのデメリットについてみていきましょう。

担当者と相性が悪い場合がある

転職エージェントとの相性は重要です。

相性の悪さは、自身のニーズや希望を適切に伝えられない場合や、担当者が求職者の要求に応えられない場合に起こります。

また、求めるサポートやアドバイスと担当者が提供できる内容が一致しない場合もあります。

このような場合、転職活動がスムーズに進まず、候補者のストレスや不満が増大する可能性があるでしょう。

連絡がしつこいときがある

一部の転職エージェントは、求職者に対して過剰な連絡を行うときがあります。

連絡がしつこくなることで、求職者のストレスや不快感を引き起こす場合があります。

また、連絡が頻繁にあると、重要な業務やプライベートの時間を確保することが難しくなる場合もあるでしょう。

さらに、過剰な連絡は興味のない求人紹介や情報の提供につながる可能性があり、あなたの負担を増加させるケースがあります。

したがって、連絡がしつこいエージェントを選ぶ際には、注意が必要です。

転職を急かされる

一部のエージェントは、求職者に対して転職活動を急がせるときがあります。

なぜなら、転職エージェントは求職者を紹介することで、企業側から利益を得ているからです。しかし、転職エージェントのサービス上、仕方ないともいえます。

もし、転職エージェントから内定承諾の催促が届いた場合は、担当者や会社を変更するなどの対処をしましょう。

転職エージェントを使ってITコンサルに転職する流れ

転職エージェントを使ってITコンサルに転職する流れは、以下のとおりです。

転職エージェントを活用すると、事前に必要な準備から内定後までサポートしてくれます。

以上の手順を把握しておけば、スムーズに活用できるでしょう。

ITコンサルに強い転職エージェントを上手に活用するコツ

ITコンサルに強い転職エージェントを上手に活用するコツは、以下のとおりです。

ITコンサルへの転職を成功させるためにも、それぞれのコツについてみていきましょう。

担当者に意欲をアピールする

担当者に意欲をアピールする点は、ITコンサルに強い転職エージェントを上手に活用するための重要なポイントです。

転職エージェントの担当者に自身の転職意欲やキャリア目標を明確に伝えることで、より適切な求人案件やサポートを受けられます。

具体的には、自身のスキルや経験、やりたい仕事の方向性などを担当者に詳細に伝えることで、より的確な求人案件を提供してくれる可能性が高まります。

また、熱意や意欲を示すことで、担当者が個別に対応するサポートの内容を積極的に調整してくれる場合があるでしょう。

ITコンサルに強い転職エージェントを上手に活用するには、担当者とのコミュニケーションを大切にし、自身の意欲や希望を積極的にアピールすることがポイントです。

希望条件を明確にする

転職エージェントには、適切な求人案件を見つけてもらうために、明確な希望条件を伝えることが必要です。

具体的には、希望する職種や業界・勤務地・給与・キャリアパスなどを明確にし、優先順位をつけます。

これにより、転職エージェントはより適切な求人案件を提供しやすくなるでしょう。

また、希望条件を明確にすることで、自身のキャリア目標や満足度に合った転職先を見つける確率が高まります。

したがって、ITコンサルへの転職活動を成功させるためには、希望条件をしっかりと明確にし、エージェントに伝えることが大切です。

応募する企業の口コミ・評判を確認する

転職エージェントを通じて応募する企業の口コミや評判を確認することで、求職者はその企業の実態・雰囲気を把握し、自身に合った職場環境かどうかを判断できます。

口コミや評判は、社風・組織文化・福利厚生などに関する情報を提供してくれるため、これらをチェックすることでミスマッチを防ぎ、満足度の高い転職先を見つけられます。

転職エージェントは業界の情報に精通しているので、求職者にとって信頼性の高い口コミ情報を提供してくれるでしょう。

選考対策を徹底する

転職エージェントは、書類・面接選考のポイントや企業の傾向について豊富な情報をもっています。

転職エージェントから提供される選考対策やアドバイスを積極的に活用することで、選考プロセスに備えられるでしょう。

さらに、選考対策を徹底することで、自身の強みや経験を最大限にアピールし、内定を勝ち取る確率を高められます。

転職活動を成功させるには、ITコンサルの転職に強いエージェントの選考対策を積極的に活用することが重要です。

転職エージェントを併用する

複数の転職エージェントを併用すれば、より幅広い求人情報にアクセスできます。

また、複数のエージェントに登録することで、より多くのアドバイスを受けられるため、選考対策を効率的かつ効果的に進められます。

ただし、複数のエージェントを利用する際には、各エージェントに対して誠実に対応し、重複して応募しない注意が必要です。

ITコンサルに転職をするならITコンサルに強い転職エージェントを活用しよう

ITコンサルは、専門的な知識やスキルが必要です。転職する際には、あなたの市場価値を適切にアピールする必要があります。

本記事でご紹介したITコンサルに強い転職エージェントは、あなたの希望条件を達成させるためにサポートしてくれます。

以下のポイントを押さえておけば、活用した転職エージェントをより最大限に利用できるでしょう。

転職エージェントは、あなたの転職活動を成功させるために重要なパートナーとなるでしょう。

ITコンサルに強い転職エージェントは無料で使用できるので、まずは相談してみてはいかがでしょうか。